אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 50989-02-16

סע"ש 50989-02-16

תאריך פרסום : 21/11/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
50989-02-16
15/11/2016
בפני השופטת:
יעל אנגלברג שהם

- נגד -
המבקשת:
רונית לוי
עו"ד מישל דראי
המשיבה:
מרכז תרבות באופקים עש סמואל רובין בע"מ (חל"צ)
עו"ד שרי שמחיוף-סלם

 

עניינה של החלטה זו בגילוי ועיון במסמכים.

 

רקע עובדתי וטענות הצדדים 

 

1.ביום 23.2.16 הגישה המבקשת תביעה לפיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן השתלמות בסך של 68,957 ₪ ולהפרשי שכר עבודה בסך של 577 ₪. כתב הגנה הוגש ביום 29.3.16.

 

2.ביום 21.9.16 התקיים הדיון המוקדם בתובענה. לטענת המבקשת בדיון, במסגרת כתב ההגנה נחשפה לראשונה לקיומו של נוהל כתוב במשיבה בעניין הפרשות לקרן השתלמות, ואולם, לטענתה, לא הצביעה המשיבה על כל מדיניות ברורה בהפעלת הנוהל. לפיכך, ועל אף שלא הגישה בקשה מתאימה בששת החודשים שחלפו מהגשת כתב ההגנה ועד לדיון המוקדם, ביקשה כי תינתן לה אפשרות להגיש בקשה לגילוי מסמכים.

 

3.ביום 29.9.16 הגישה המבקשת בקשה לגילוי המסמכים הבאים:

"א.פרוטוקולים של כל ועדות כספים והנהלה המאשרים או שוללים מתן קרן השתלמות בהתאם למדיניות כח האדם במשיבה החל מיום 23.11.09 ועד ליום 25.8.15.

ב.פרוטוקול ועדת הכספים וההנהלה המאשרת את קרן ההשתלמות של המבקשת.

ג.כל המלצות המנהל שניתנו לקבלת קרן השתלמות ביחס לעובדי המשיבה, החל מיום 23.11.09.

ד.חוברת מדיניות כוח אדם של המשיבה מיום 23.11.06 בשלמותה.

ה.דו"ח מקרן ההשתלמות (אקסלנס), איתה עובדת המשיבה, המפרט בדרך כלשהי (ללא זיהוי פרטני, ניתן על פי מספרי פוליסה) את עובדי המשיבה המקבלים קרן השתלמות, ומתי נפתחה להם הקרן".

 

 

לטענת המבקשת, המסמכים אותם היא מבקשת לגלות רלוונטיים לתובענה. לדבריה, הנוהל במשיבה המסדיר הפרשות לקרן השתלמות קובע את התנאים לקבלתה - שנת עבודה מלאה, המלצת מנהל ואישור ועדת כספים והנהלה. מכאן שיש לחשוף בפניה את הפרטים המבוקשים בסעיפים א-ה לבקשה. מוסיפה המבקשת וטוענה כי יש לגלות לידיה את חוברת מדיניות כוח אדם של המשיבה במלואה, ולא דף אחד בלבד ממנה שבו מפורט הנוהל בעניין קרן ההשתלמות, כפי שנעשה שכן "נוהל זה צריך להיות זמין וברור לכל העובדים במשיבה". המבקשת טוענת עוד כי חשיפת דוח מקרן ההשתלמות שבה מופקדים הכספים המופרשים לעובדי המשיבה שלהם אושרה קרן ההשתלמות עשויה לשפוך אור על זהות מקבלי הקרן וממתי החלו לקבלה ובעיקר על זהותם של העובדים במשיבה שלהם אין קרן השתלמות.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ