אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 5050-04-14 סמינה נ' מיקוד ישראל אבטחה שירותים וכ"א בע"מ

סע"ש 5050-04-14 סמינה נ' מיקוד ישראל אבטחה שירותים וכ"א בע"מ

תאריך פרסום : 22/06/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה נצרת
5050-04-14
08/06/2015
בפני הרשמת:
ד"ר רויטל טרנר

- נגד -
תובעת:
כנרת סמינה
נתבעת:
מיקוד ישראל אבטחה שירותים וכ"א בע"מ
החלטה

 

 

1.בפני בקשת התובעת להורות לנתבעת למסור נתונים אודות השתכרות מנהלי סניפים שהועסקו על ידי הנתבעת במקביל להעסקתה של התובעת, לרבות תלושי שכר והסכמי העסקה.

 

רקע עובדתי

 

2.התובעת הועסקה על ידי הנתבעת כשבע שנים, כאשר תפקידה האחרון הוגדר כ"מנהלת אזור" בסניף צפת. התביעה בתיק הנדון עניינה, בין היתר, בטענה כי הנתבעת הגדירה את תפקידה של התובעת כ"מנהלת אזור", בעוד שלמעשה תחומי אחריותה ופעילותה של התובעת היו כשל "מנהל סניף", תפקיד המוגדר כבכיר יותר בהיררכית התפקידים בנתבעת. עוד טוענת התובעת, כי הנתבעת שילמה למנהלי סניפים אחרים באותה תקופה שכר גבוה יותר מהשכר ששולם לה, וכי הובטח לה כי תקבל מינוי של "מנהלת סניף" אך הנתבעת לא קיימה את התחייבותה. לטענת התובעת, התנהלותה של הנתבעת היוותה, בין היתר, הפרה של חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996 (להלן: "חוק שכר שווה"), ולכן זכאית התובעת להפרשי שכר בין השכר ששולם לה לבין השכר ששולם למנהלי סניפים.

 

3.הנתבעת טוענת מנגד כי תחומי אחריותה של התובעת בסניף צפת תאמו הגדרת תפקיד של מנהלת אזור בלבד, להבדיל ממנהלי סניפים, ולכן לא היתה התובעת זכאית לתנאי השכר אשר שולמו למנהלי סניפים אחרים. עוד טוענת הנתבעת כי לא הובטח לתובעת כי תקבל מינוי של מנהלת סניף, אלא הוסבר לה כי אם תהיה הצדקה כלכלית או תפעולית למנות מנהל סניף, להבדיל ממנהל אזור, לסניף בצפת – הנתבעת תשקול זאת בחיוב.

 

טענות הצדדים ביחס לבקשת גילוי המסמכים

 

4.לטענת התובעת, המידע הנדרש בנוגע לשכר ששולם למנהלי סניפים רלבנטי, מהותי ודרוש על מנת להגיע לחקר האמת ולשאלה האם שכרה של התובעת היה שונה משכרם של מנהלי סניפים אשר ביצעו הלכה למעשה את אותה עבודה שביצעה התובעת, או עבודה שוות ערך.

 

5.הנתבעת מתנגדת לבקשה שכן לטענתה אין בסיס להסתמכותה של התובעת על חוק שכר שווה הואיל ומטרת החוק היא למנוע הפליה בין גבר ואישה המבצעים תפקיד זהה, ואילו במקרה דנן אין מחלוקת כי התובעת מילאה תפקיד של מנהלת אזור שהינו שונה מתפקיד מנהל סניף. עוד טוענת הנתבעת כי תפקיד מנהל סניף הינו בכיר יותר מאשר תפקיד של מנהל אזור, ולכן אין חולק כי תנאי השכר של מנהלי סניפים היו טובים יותר משל מנהלי אזורים.

 

המסגרת המשפטית

 

6.תקנה 46(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), תשנ"ב-1991, קובעת כך: "בית הדין או הרשם רשאי ליתן צו למסירת פרטים נוספים, ולבקשת בעל דין אף לגילוי ו/או לעיון במסמכים אם היה סבור שיש צורך בכך, כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ