אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 50155-07-14

סע"ש 50155-07-14

תאריך פרסום : 10/05/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה נצרת
50155-07-14
30/11/2015
בפני השופט:
ד"ר טל גולן

- נגד -
התובעת:
נזהה הייב
עו"ד מואיד הייב
הנתבעת:
מועצה מקומית טובא זנגריה
עו"ד נידאל עואודה
פסקדין

א.מבוא ופירוט השתלשלות ההליכים בתיק

1.התובעת, הגב' נזהה הייב (להלן: "התובעת") הינה תושבת כפר טובא-זנגרייה, ומועסקת על ידי הנתבעת, המועצה המקומית טובא-זנגרייה (להלן: "הנתבעת") כעובדת ניקיון ומשק בבית ספר שבתחומי הנתבעת (להלן: "בית הספר").

2.בכתב תביעתה המתוקן ביקשה התובעת לחייב את הנתבעת לשלם לה הפרשי שכר הנובעים מכוח הוראות חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות (להלן: "חוקת העבודה"), ובכלל זה – זכאותה הנטענת של התובעת לשכר מוגדל בשיעור של 72% לחלקיות משרתה, זכאותה להפרשי שכר בגין עבודה ביום מנוחה שבועי, תוספת עבודת כפיים בשיעור 10%, החזר קצובת טלפון, תוספת איזון, פיצוי בשל אי-הפרשה לקרן השתלמות ותשלום פיצויי הלנת שכר. כמו כן, התבקשו סעדים הצהרתיים עתידיים וביחס לטענות התובעת. יוער כי בכתב התביעה המתוקן בוצע רק תיקון תחשיבי הנוגע לרכיב העבודה ביום המנוחה.

3.ביום 2.7.2015 התקיימה בפנינו ישיבת הוכחות, במהלכה העידו העדים הבאים, כדלקמן: מטעם התובעת – התובעת העידה בעצמה; מטעם הנתבעת – העיד מר נאסר הייב (להלן: "מר הייב"), שהינו גזבר הנתבעת.

4.בסיום ישיבת ההוכחות ביקש בא-כוח הנתבעת לקבוע את התיק לישיבת הוכחות נוספת, וכדי לזמן לעדות שני עדים נוספים: מר ויסאם הייב, שהינו מנהל בית הספר שבו עובדת התובעת, וכן את מר חוסיין אלהייב, שהינו ראש המועצה/הנתבעת. הבקשה התקבלה, והתיק נקבע לישיבת הוכחות נוספת ביום 19.11.2015 לשמיעת עדים אלה.

5.במועד ישיבת ההוכחות השניה, התברר כי העדים אשר הוזמנו כדין ובמסירה אישית, נמנעו מלהגיע לישיבת ההוכחות. משכך, הודיע בא-כוח הנתבעת כי הוא מוותר על עדותם, וביקש לצרף לתיק בית הדין מסמכים חדשים לתיק בית הדין. לאחר שנשמעה תגובת בא-כוח התובעת, בקשת הנתבעת נדחתה והצדדים סיכמו טענותיהם בפנינו בעל-פה.

ב.התשתית העובדתית

6.להלן העובדות שאינן שנויות במחלוקת וכפי שהן עולות מחומר הראיות – התובעת מועסקת כעובדת ניקיון בנתבעת החל משנת 2001 בבית הספר. התובעת מועסקת בהיקף משרה של 50%, וכאשר בית הספר פועל במשך 6 ימים בשבוע, מלבד יום שישי. אין חולק גם כי על יחסי הצדדים חלה חוקת העבודה.

7.להלן הסוגיות ששנויות במחלוקת – לצורך הכרעה במחלוקות שבין הצדדים נידרש להכרעה בסוגיות הבאות:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ