אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 49575-02-15

סע"ש 49575-02-15

תאריך פרסום : 19/02/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
49575-02-15
14/02/2017
בפני השופטת:
יעל אנגלברג שהם

- נגד -
התובעת:
אמל אלטורי
עו"ד מוחמד מרעי
הנתבעת:
נעים סיטונאות מזון בע"מ
עו"ד סאבר אבו ג'אמע
פסק דין

 

תביעה זו עניינה תשלום זכויות התובעת בגין תקופת עבודתה וסיומה וכן תביעה לפיצוי מכוח חוק עבודת נשים התשי"ד-1954 (להלן: חוק עבודת נשים) וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 (להלן: חוק השוויון או חוק שוויון ההזדמנויות) בסך כולל של 160,154 ₪.

 

רקע עובדתי

 

1.הנתבעת היא חברה שבבעלותה מינימרקט בעיר רהט.

 

2.התובעת, הועסקה על ידי הנתבעת החל מיום 1.8.13 ועד ליום 23.11.14 כקופאית, סדרנית ובעבודת ניקיון במינימרקט השייך לנתבעת.

 

3.הצדדים חלוקים בכל הקשור לנסיבות סיום העבודה וכן בשאלת הזכויות שלהן זכאית התובעת בגין עבודתה וסיומה.

 

4.בעת סיום עבודתה בנתבעת היתה התובעת בהריון. עיקר המחלוקת בין הצדדים נוגעת לנסיבות סיום העבודה - האם פוטרה התובעת, או שמא התפטרה. כפועל יוצא מהתשובה לשאלה זו, נגזרות מרבית תביעותיה של התובעת.

 

5.מטעם התובעת העידו היא עצמה, ובעלה מר אמיר אלטורי (להלן: מר אלטורי) ואילו מטעם הנתבעת העיד מנכ"ל הנתבעת מר נעים אבו ג'אמע (להלן: מר אבו ג'אמע).

 

טענות הצדדים 

 

6.לטענת התובעת, פוטרה לאלתר מעבודתה בעקבות הריונה, וזאת מבלי שנערך לה שימוע ובניגוד להוראות חוק עבודת נשים. לטענתה, ביום 19.11.14 (יום רביעי בשבוע) לקראת סוף יום העבודה חשה ברע עקב הריונה. משהחריפו כאביה פנתה באותו היום לד"ר אלעוברה במרפאת קופת חולים כללית ברהט שהמליץ בפניה לא לעבוד למחרת היום, ואמר לה לשוב אליו ביום שני. לטענתה, בערב הודיעה למעסיקה במסרון כי לא תגיע לעבודה למחרת. לגרסת התובעת, בימים 21-22.11.14 לא עבדה משלא היתה משובצת בסידור העבודה ומששבה לעבודה ביום 23.11.14, לא איפשר לה מר אבו ג'אמע לפתוח את הקופה והודיע לה כי עקב היעדרותה שגרמה לנתבעת נזק רב, אין לו יותר עבודה בשבילה.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ