אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 49488-03-14

סע"ש 49488-03-14

תאריך פרסום : 02/06/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
49488-03-14
29/05/2016
בפני השופטת:
נטע רות

- נגד -
תובע:
מרדכי דויטש
עו"ד ליאת קינן
נתבעת:
הוניגמן ובניו בע"מ
עו"ד קרן זמיר
פסק דין

  1. לפנינו תביעה לתשלום פדיון חופשה ודמי נסיעות. כבר מתוך הרכיבים היחידים הנתבעים ניתן ללמוד כי אין מדובר ב"תביעה שגרתית" המוגשת כמעשה יום ביומו לבית הדין; ואכן, מתוך מכלול הראיות ובעקבות הדיון שהתקיים בפנינו, לרבות סיכומי הצדדים שנשמעו לפני ימים ספורים - אכן למדנו כי מאחורי תביעה בלתי שגרתית זו עומד מטען רגשי, הפוך אולי בעצמתו "למשקל" הכספי של התביעה. מטען שהינו פועל יוצא של שנות העסקה מרובות של התובע ותוכן חילוקי דעות שמצאו ביטויים לקראת תום תקופת העסקתו: זאת שעה שהתובע פירש את סרובה של הנתבעת לשלם לו סכום כספי, צנוע יחסית, בעבור פדיון 14.5 ימי חופשה כביטוי לקטנוניות ומכאן גם לכפיות טובה של הנתבעת ואילו הנתבעת מצידה ראתה גם כן בדרישותיו של התובע חוסר תום לב וניצול לרעה של הסכמתה לשלם לו את מלוא פיצויי הפיטורים על אף שלהבנתה היא לא הייתה חייבת לעשות כן; וכך ארע - כי מחלוקת כספית זעירה יחסית הייתה לגפרור שהצית בערה גדולה שהובילה להגשת התביעה ובהמשך גם למיצוי ההליך המשפטי עד תום.

    רקע כללי, הרקע לסכסוך וטענות הצדדים:

  2. התובע היה במועד הגשת התביעה בן 62 שנים. התובע הועסק בנתבעת (להלן – הוניגמן) בתפקיד של מנהל חשבונות ראשי וזאת, החל מיום 1.4.96 ועד ליום 28.11.13. מועד שבו הסתיימו יחסי העבודה בנסיבות השנויות במחלוקת: בעוד התובע טוען כי הוא פוטר וכי בעקבות כך גם שולמו לו פיצויי פיטורים על פי החוק, הרי שהנתבעת טוענת כי התובע התפטר וכי שולמו לו פיצויי פיטורים מלאים כמחווה של רצון טוב, לאור שנות העסקתו המרובות.

    נוסיף ונציין עוד וכבר בפתיח לפסק הדין, כי אין מחלוקת על כך שהתובע היה עובד טוב ומוערך, כי הוא ביצע את עבודתו במסירות ובנאמנות לאורך כל תקופת עבודתו וכי הפסקת העבודה לכשעצמה, תהינה נסיבותיה אשר תהינה, לא היא שחוללה את הסכסוך.

  3. בחודש יולי 2013, דהיינו - מספר חודשים לפני סיום העבודה עבר התובע ניתוח כירורגי של החלפת ברך אשר בעטיו שהה בחופשת מחלה במשך 3 חודשים.

  4. לגרסת התובע עם שובו לעבודה, ביום 21.10.13 ניתן לו מכתב בדבר סיום העסקתו שנקבע ליום 28.11.13. מכתב שבמסגרתו התחייבה הנתבעת לשלם לו את כל הזכויות המגיעות לו לפי החוק ובכלל כך גם פיצויי פיטורים, פדיון חופשה ופדיון דמי הבראה, במידה שאלה עומדים לזכותו. עוד טען התובע כי על פי בקשת מנהל הנתבעת (להלן – מר הוניגמן), בשל מצבה הכספי של הנתבעת, הוא הסכים לתשלום הסכומים המגיעים לו עם ובגין סיום העסקתו בשני תשלומים דחויים; אלא שדבריו, למרות נכונותו ללכת לקראת הנתבעת ולהתחשב בבקשתו של מר הוניגמן, הנתבעת מצידה לא שילמה לו את כל הזכויות המגיעות לו. התובע כיוון בהקשר זה לתשלום פדיון החופשה בעבור 14.58 ימי חופשה שהסתכם בסך של 8,721 ₪. סכום המתייחס לימי חופשה שנצברו ולא נוצלו עד ליום 1.1.09.

    התובע ביסס את דרישתו לתשלום פדיון החופשה כאמור על מכתב שהוציאה הנתבעת לעובדיה ביום 1.1.09, כמעט 5 שנים לפני סיום עבודתו, שעל פיו חויבו העובדים לנצל את מלוא ימי החופשה, החל מינואר 2009 כאשר לצד דרישה זו התחייבה הנתבעת לכך שימי החופשה שנצברו לזכות העובדים עד ליום 1.1.09 ולא נוצלו "לא יימחקו" (ר' נספח 3 לכתב התביעה, להלן – מסמך החופשה).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ