אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 48786-05-13

סע"ש 48786-05-13

תאריך פרסום : 11/02/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
48786-05-13
25/11/2015
בפני השופט:
דניאל גולדברג

- נגד -
תובעת / נתבעת שכנגד:
סמדר והב
נתבעת / תובעת שכנגד:
אבי בן אבי בע"מ
עו"ד אשר אביטן
פסק דין

  1. הנתבעת והתובעת שכנגד, חברת אבי בן אבי בע"מ (להלן: "החברה"), מנהלת מספרה במלון המלך דוד בירושלים. מר אבי בן אבי הינו בעליה ומנהלה של החברה (להלן: "אבי").

  2. התובעת והנתבעת שכנגד, גב' סמדר והב (להלן: "סמדר"), עבדה אצל החברה כמניקוריסטית מיום 1.6.1998 עד ליום 17.3.12, מועד בו התפטרה.

  3. סמדר הגישה תביעה זו לפיצויי פיטורים, פדיון חופשה, דמי הבראה, דמי חגים, פנסיה, דמי נסיעות ופיצוי בגין עוגמת נפש.

  4. החברה הגישה כתב הגנה בו הכחישה זכאותה של סמדר לסעדים שתבעה וכן הגישה תביעה שכנגד בו עתרה לחייב את סמדר בפיצויים בגין הפרת חובות תום לב וחובות אמון שהתבטאו בהקמת עסק מתחרה במקביל לעבודתה ו"גניבת לקוחות", וכן לפיצוי בגין הפסדים ממוניים שנגרמו בשל כך, פיצויים בשל גרם הפרת חוזה ועשיית עושר ולא במשפט בגין רווחים של סמדר שהפיקה על חשבון החברה.

    עובדות שאינן במחלוקת

  5. הוסכם בין סמדר לחברה כי שכרה יעמוד על 50% מהסכומים ששילמו הלקוחות עבור טיפולים שנתנה להם התובעת. מוסכם ששכרה החודשי הממוצע היה 11,201 ₪.

  6. בתלושי השכר של התובעת הופיע רכיב של דמי נסיעות לפי תעריף "חודשי-חופשי".

  7. ביום 26.2.09 חתמו הצדדים על "הסכם עבודה לשנת 2009" בו נקבע כי ימי עבודתה של סמדר הם ימים א', ד', ה' ו-ו' אחת לשבועיים, ושעות עבודתה הן מ-9:00 עד 18:00. לענין "תנאי עבודה" נרשם "הבראה שנתית + קרן פנסיה לפי חוק".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ