אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> אבו רויס נ' מושב משואה

אבו רויס נ' מושב משואה

תאריך פרסום : 13/11/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה נצרת
48702-09-17
10/11/2017
בפני הרשמת:
לובנא תלחמי סוידאן

- נגד -
התובע:
צאלח סלמי אבו רויס
עו"ד סואלחה מוחמד
הנתבע:
מושב משואה
עו"ד ישראל ליכטנשטיין
החלטה

 

 

1.לפניי בקשת הנתבע מיום 23/10/17 להפקדת ערובה להבטחת הוצאותיו, ככל והתביעה תידחה (להלן: "הבקשה").

 

רקע

 

2.ביום 24/9/17, הגיש התובע, תושב הרשות הפלסטינית, כתב תביעה כנגד הנתבע, בו טען, בין היתר, כי עבד אצל הנתבע כפועל חקלאות בתקופה שמחודש 4/11 עד לחודש 12/16 – מועד בו פוטר לאלתר. בכתב התביעה נתבעו הרכיבים הבאים: פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה, דמי חגים, הפרשי שכר מינימום, דמי כלכלה ומענק שנתי. סכום התביעה הועמד על סך 171,117 ₪.

 

עיקר טענות הצדדים

 

3.בבקשה טוען הנתבע, בין היתר, כי לכתב התביעה לא צורף בדל מסמך ו/או ראשית ראיה אשר יש בה כדי לתמוך בטענות התובע, ולא בכדי, התובע מעולם לא הועסק על ידי הנתבע. בהתאם להוראות תקנה 116א לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), תשנ"ב-1991 (להלן: "התקנות"), היות והתובע אינו תושב ישראל ואינו אזרח אחת המדינות בעלת האמנה לפי תקנות לביצוע אמנת האג, יש להורות על חיובו בהפקדת ערובה. עוד טען הנתבע כי סיכויי התובענה הינן קלושים. מדובר בתובענה מופרכת על פניה וקיים קושי אמיתי בגביית הוצאות משפט אשר ייפסקו כנגד התובע. הנתבע הפנה להחלטות בתי דין איזוריים לעבודה בענין זה וכן לתקנה 519 לתקנות סדר הדין האזרחי, התשמ"ד-1984 ופסיקה של בתי המשפט. יש לציין כי לבקשה צורף תצהיר.

 

4.בתגובתו מיום 31/10/17, בקש התובע לדחות את הבקשה, וטען , בין היתר, כדלקמן: הגשת הבקשה נועדה על מנת למנוע מהתובע לקבל את זכויותיו עפ"י חוק. הנתבע נמנע מלהוציא לתובע היתרי עבודה במהלך עבודת האחרון אצלו, והוא עשה כן רק כשנאלץ. עוד טען התובע כי היתר העבודה אשר צורף לתגובתו מהווה ראשית ראיה כדרישת תקנה 116א לתקנות וכי יש מקום לבירור זכאותו לרכיבי התביעה הנתבעים, כאשר סיכויי תביעתו הינם גבוהים ביותר. התובע הוסיף וטען כי מצבו הכלכלי טוב מאד וכי לאחר סיום עבודתו אצל הנתבע הוא השתלב בעבודה חדשה בה משתכר טוב, כך שיוכל לעמוד בחיובו בהוצאות, ככל ויחוייב. בנוסף, לאור היתר העבודה אשר צורף, ואשר יש בו כדי להעיד לפחות על קיומו של קשר כלשהו בין התובע לבין הנתבע, הטלת ערובה לא תהיה צודקת.

 

המסגרת הנורמטיבית

 

5.עד לאחרונה לא היתה בתקנות תקנה ספציפית אשר דנה בסוגיית הפקדת ערובה להבטחת תשלום הוצאותיו של נתבע. אי לכך, אימצו בתי הדין לעבודה את הוראות תקנה 519(א) לתקנות סדר הדין האזרחי, התשמ"ד-1984, וזאת מכוח סעיף 33 לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969 .

 

6.ביום 2/9/16, נכנסה לתוקפה הוראת תקנה 116א לתקנות, שכותרתה "ערובה לתשלום הוצאות", הקובעת כדלקמן:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ