אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 48699-05-15

סע"ש 48699-05-15

תאריך פרסום : 12/02/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
48699-05-15
08/02/2017
בפני השופטת:
יעל אנגלברג שהם

- נגד -
התובע:
TOLDE FELMON
עו"ד אליאב עמר
הנתבעים:
1. א.ו. תקווה בע"מ
2. אלכסנדר סבינין

עו"ד רועי גיל
פסק דין

 

תביעה זו עניינה תשלום זכויות בגין עבודת התובע וסיומה.

 

רקע עובדתי

 

1.התובע עבד במפעל בבעלות חברת אשפלסט מסחר ותעשיות פלסטיק 1999 בע"מ (להלן: אשפלסט או המפעל) מחודש פברואר 2011 ועד ליום 20.2.15 (47.5 חודשים).

 

2.התובע החל את עבודתו במפעל בחודש פברואר 2011 באמצעות הנתבעת 1 (להלן: החברה או הנתבעת). בין הצדדים שוררת מחלוקת בשאלת מועד סיום עבודתו בשירות החברה כאשר התובע טוען כי עבד עד לחודש ספטמבר 2012 (כולל), מועד שבו הועבר להיות מועסק במפעל באופן ישיר על ידי אשפלסט ואילו הנתבעת טוענת כי התובע עבד בשירותה עד לסוף חודש מאי 2012. הנתבע 2 הוא מנהלה של הנתבעת והמחזיק במניותיה (להלן: הנתבע).

 

3.התובע הגיש תביעתו כנגד הנתבעים וכן כנגד חברת אשפלסט. ביום 9.12.15 הודיעו התובע ואשפלסט כי הגיעו להסכמה בעניין תביעת התובע כנגד אשפלסט בגין תקופת העבודה מחודש אוקטובר 2012 ואילך. משכך, התביעה דנן עניינה תקופת העבודה במפעל אשפלסט באמצעות החברה.

 

4.הנתבעת משמשת כקבלן כוח אדם ומחזיקה ברישיון כדין מטעם משרד הכלכלה.

 

5המחלוקת בין הצדדים נוגעת לתקופת העבודה ולזכויות שלהן זכאי התובע בגין עבודתו וסיומה.

 

טענות הצדדים

 

6.לטענת התובע, מכוח ההוראות המחייבות בהשוואת תנאי עבודתם של עובדי כוח אדם עם תנאי העובדים במפעל שבו הם מועסקים, יש להחיל על יחסי הצדדים את הוראות צו ההרחבה בענף הפלסטיקה משנת 1979 וכן את הוראות צו ההרחבה בענף התעשייה משנת 2006 ולחילופין את הוראות צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף משנת 2008. כפועל יוצא מהחלת הוראות הסכמים אלה, טוען התובע כי הוא זכאי להפרשי תשלום בגין עבודה בשעות נוספות בסך כולל של 12,958 ₪, תוספת משמרות בסך של 22,990 ₪, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה בסך של 4,902 ₪, פיצויי פיטורים בסך של 4,902 ₪, פדיון חופשה בסך של 3,515 ₪, דמי הבראה בסך של 4,114 ₪, דמי חג בסך של 2,590 ₪ ופיצוי בגין אי מתן תלושי שכר בסך של 5,000 ₪.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ