אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 48631-04-15

סע"ש 48631-04-15

תאריך פרסום : 29/06/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
48631-04-15
25/06/2015
בפני השופט:
יצחק לובוצקי

- נגד -
התובע:
עובדי עטלף -איגוד עובדי אבטחה
עו"ד שלומית ארליך
הנתבעת:
צוות 3 בע"מ
עו"ד גילי שטרן
החלטה

עמותת עובדי עטלף, איגוד עובדי אבטחה (להלן: "המבקשת"), פנתה לבית דין זה בבקשתה הנוכחית כי ייתן צו מניעה שיאסור על חברת צוות 3 בע"מ (להלן: "המשיבה" או "צוות 3") להעסיק עובדי אבטחה באסדות קידוח הגז של חברת נובל אנרג'י מדיטרניאן לימיטד (להלן: "מתקני נובל" או "נובל") במתכונת העסקה של 14 ימים רצופים ו/או במשמרות של 12 שעות בכל יום; וזאת עד למתן הכרעה בתובענה העיקרית. עוד נתבקש ביה"ד לאסור על צוות 3 לבצע פעולות חד צדדיות שעניינן תנאי העסקתם של העובדים, עד להכרעה בתובענה, ולהורות לצוות 3 להמשיך ולהעסיק את העובדים, במבנה העסקה הנוכחי בו מועסקים כיום, קרי, במשמרות של 10 שעות, ללא שנדרשת שהות מינימלית על מתקני נובל.

העובדות הצריכות לעניין (כפי שנקבעו בהסכמת הצדדים- ר' עמ' 3 לפרוטוקול מיום 26.5.15).

  1. המדובר בקבוצה של עד 70 מאבטחים (להלן: "המאבטחים").

  2. המאבטחים מאבטחים את אסדות קידוח הגז שמפעילה חברת נובל (להלן גם: "המשתמש").

  3. הוותק של המאבטחים באבטחה אצל המשתמש, משנתיים עד 12 שנים.

  4. המאבטחים עבדו ועובדים אצל המשתמש עד 30.6.15 ביחסי עובד ומעביד עם חברת שמירה בשם "ג'י פור אס" (להלן גם: "המעביד הנוכחי" או "חברת השמירה").

  5. המשיבה והנתבעת הנוכחית (להלן גם: "המעביד המיועד") מתחילה להעסיק עובדים אצל המשתמש ב- 1.7.15. זאת לפי מכרז בו זכתה צוות 3 אצל נובל.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ