אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> החלטה 48269-05-13

החלטה 48269-05-13

תאריך פרסום : 06/11/2014 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
48269-05-13
26/09/2014
בפני השופטת:
יפה שטיין

- נגד -
התובע:
אבראהים חמידאת
עו"ד ואיל דראושה
הנתבעת:
חזון את גלילי חברה לבניה בע"מ
עו"ד סמר חג'אזי
החלטה

 

 

לבית הדין לא התקבלה כל הודעה מטעם הצדדים. לאור זאת קובע בית הדין את אופן ניהול התיק כדלקמן:

א. מעיון נוסף בתיק עולה כי התובע ביקש וקיבל רשות לתקן את כתב התביעה , אעפ"כ, לא עשה כן והגיש אך "השלמת פרטים". אכן, לו הצדדים היו מגיעים להבנה ניתן היה להסתפק בהשלמה זו, אלא שבהיעדר הסכמה – אין די בהשלמת הפרטים כפי שהוגשה, ויש צורך בכתב תביעה מתוקן וברור , ממנו ניתן ללמוד מהם הרכיבים והסכומים שנותרו לבירור.

ב.ראשית, בפרוטוקול הדיון הודיע התובע כי קיבל משירות התעסוקה כ-50,000 ₪. בהשלמת הפרטים קיימת התייחסות אך ורק לפיצויי פיטורין, כך שעל פניו קיבל סכומים נוספים בגין רכיבים אחרים (כדוגמת חופשה שנתית), שלא קוזזו. לכן יש לקזז כל סכום שקיבל התובע בסיום עבודתו ולא רק 72% מפיצויי הפיטורין.

ג.שנית, התובע אינו טוען שקיבל במהלך עבודתו כספים מעבר לאמור בתלושים, או כי עבד ימים רבים יותר מהרשום בתלוש (כשהפרשי שכר המינימום מתייחסים אך ורק לשכר המינימום בענף הבנייה ולא לימי עבודה שלא קיבל בגינם שכר). משמעות הדבר היא כי התלושים משקפים את ימי עבודתו בפועל (בכל מקרה לא נטען אחרת). לפיכך, יש לערוך את החישובים לפי תלושי השכר. יצויין כי החישובים (גם בהשלמת הפרטים) נעשו לפי משרה מלאה, בעוד שהתלושים מראים כי עבד בשכר יומי, ע"פ ימי העבודה בפועל. לאור זאת יש לערוך חשבון של היקף משרתו בהתאם לתלושים, ובהתאם לכך לבצע את החישובים (כך לדוגמא – ברכיבי חופשה והבראה נלקחה בחשבון משרה מלאה וכך גם לעניין גובה הסכום הנתבע כפיצויי פיטורין). בנוסף - אין כל פירוט למספר ימי החג הנתבעים, מעבר למספר ימים קבוע בכל שנה (ללא התייחסות, לדוגמא, לימים בהם החג נפל בשבת ועוד), וכן לתקופה שהתיישנה.

ד. לאור זאת כתב תביעה מדוייק הכולל את הסכומים הנכונים (בקיזוז מלוא הסכומים שקיבל התובע משירות התעסוקה, ובחישוב היקף המשרה הנכון), יוגש תוך 30 יום. כתב הגנה מתוקן (בשנית) יוגש תוך 30 יום שלאחר מכן. בין היתר תהיה התייחסות מפורשת (תוך הפניה לתלושים הרלבנטיים) – היכן ומתי קיבל דמי הבראה וחגים וכן לגבי שכר המינימום בענף הבנייה.

ה.מועד נוסף לדיון מוקדם בפני נקבע ליום 4/1/15 בשעה 14:15.

 

ניתנה היום, ד' תשרי תשע"ה, (28 ספטמבר 2014), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.

 

Picture 1

 

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ