אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 47550-04-13 מימון נ' עיריית רמת גן ואח'

סע"ש 47550-04-13 מימון נ' עיריית רמת גן ואח'

תאריך פרסום : 02/08/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
47550-04-13
19/07/2015
בפני השופטת:
רוית צדיק

- נגד -
המבקש: (התובע):
דרור מימון
עו"ד יפעת בר צבי
המשיבים: (הנתבעים):
1. עיריית רמת גן
2. הממונה על השכר הדס ערן

עו"ד הדס ערן
עו"ד עו" חן כרמין
החלטה

 

  1. ביום 1.6.15 הגיש התובע בקשה לזימון עדים. בבקשה ביקש התובע לזמן לעדות את העדים הבאים:

    א.מר ראובן שמר, מנהל שפ"ע בעיריית רמת גן.

    ב.מר איציק אמר, סגן מנהל אגף שפ"ע בעיריית רמת גן.

    גב' כרמלה חי, סגנית חשב שכר אגף שפ"ע בעיריית רמת גן.

    מר שלומי דבורה, מנהל תחנה אשר משמש כמנהלו האישי של התובע בעיריית רמת גן. בהתייחס לעד זה, ביקש התובע לחייבו להגיע לעדות עם המסמכים שלהלן: דוחות דיווח לגבי משמרות שבוצעו על ידי המבקש בשנים 2007-2013, דוחות דיווח לגבי משמרות שבוצעו על ידי העובד י.ט בתקופה 1/98-3/9, דוחות דיווח לגבי משמרות שבוצעו על ידי 6 עובדים נוספים, אשר לשיטתו של המבקש הינם עובדים ותיקים, לתקופה 1/98-3/99 וכן בין השנים 2007-2013.

    מר שמוליק פרקש, מנהל אגף משאבי אנוש בעיריית רמת גן. בהתייחס לעד זה, ביקש התובע לחייבו להגיע לעדות עם המסמכים שלהלן: תלושי השכר של המבקש לשנים 2003-2013, תלושי שכר של 7 עובדים נוספים, עובדים ותיקים לשיטתו של המבקש, לתקופה 1/98-3/99 וכן בין השנים 3/2007 ועד 6/2013.

    2.עיקר נימוקי המבקש בבקשתו היו כי עדים אלו מכוח תפקידיהם, מודעים למערכת ההסכמים הרלבנטית לתביעה וכן לזכויות המגיעות למבקש לכן עדותם נדרשת למבקש, על מנת להוכיח את זכאותו לרכיבי השכר הנתבעים.

    3.בהקשר זה, הפנה המבקש לכתבי ההגנה מטעם הנתבעים, בהם נטען כי בכל הקשור לבחינת תנאי העסקתו של המבקש, ההסכם הקובע הינו ההסכם הארצי משנת 1999, לפיו המבקש אינו זכאי לרכיבים הנתבעים על ידו. עוד טען המבקש, כי טענת הנתבעים בכתב הגנתם, הינה כי סעיפים מסוימים בהסכם 99 אינם חלים עליו, מאחר ולא קיבל תשלום בגין הרכיבים הנתבעים במועד הקובע על פי ההסכם ומאחר וקודמו בתפקיד לא קיבל תשלום על פי ההסכם , ואף עובדים אחרים ותיקים לא קיבלו את רכיבי השכר הנתבעים.

    4.לפיכך, טען המבקש כי יש לזמן את העדים ולהורות להם להביא את המסמכים המבוקשים, על מנת שניתן יהיה להכריע בשאלות השנויות במחלוקת לעניין זכויות המבקש מכוח ההסכמים החלים עליו במסגרת יחסי העבודה עם המשיבה.

    5.ביום 6.7.15 הגישה המשיבה את תגובתה לבקשה. המשיבה התנגדה לבקשה ועיקר נימוקיה היו כי המבקש לא פירט מהי הרלבנטיות של כל עד לסכסוך הנדון , ואף נמנע מלצרף תמצית עדות מטעם העדים ודי בטעם זה כדי לדחות את הבקשה.

    6.עוד טענה המשיבה, כי העירייה מצויה בשלב ניסוח תצהירי העדות הראשית מטעמה ובמסגרתם עתיד להגיש תצהיר מר ראובן שמר, מנהל אגף התברואה ולכן אין מקום לזמנו כעד מטעם התובע ומתייתרת עדות סגנו, מר איציק אמר.

    7.לגבי עדותם של שלושת העדים הנוספים, המבקש לא הבהיר מדוע עדותם רלבנטית וזימונם לעדות מיועד לאפשר לתובע לקבל לידיו מסמכים אשר גילויים נאסר על ידי בית הדין הנכבד.

    8.בהקשר זה ציינה המשיבה כי כלל המסמכים אשר נזכרו בבקשת המבקש הופיעו בבקשה לגילוי מסמכים, אשר נדחתה על ידי בית הדין בהחלטתו מיום 21.3.15.

    9.עוד טענה המשיבה, כי לחילופין מתבקש בית הדין להורות לתובע להגיש תמצית עדות מטעם כל אחד מהעדים ולאפשר למשיבה להגיב לאחר הגשת תמצית העדויות.

    10.לחילופי חילופין, טענה המשיבה כי ככל שבית הדין יהיה סבור כי יש צורך בעדותם של העדים בבקשה, בשים לב לעובדה כי כולם עובדי עירייה, מתבקש בית הדין להורות לעירייה לזמנם לעדות באמצעות תצהיר.

    11.ביום 6.7.15 הגיש הממונה על השכר תגובה מטעמו. הממונה הצטרף לעמדת המשיבה לפיה דין הבקשה להידחות. לטענת הממונה, אין כל רלבנטיות לנתוני שכרם של העובדים הנוספים ששמם אוזכר בבקשה.

     

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ