אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 46652-03-13 ולדימיר גוטקין נ' גני ירושלים מורדוך בע"מ

סע"ש 46652-03-13 ולדימיר גוטקין נ' גני ירושלים מורדוך בע"מ

תאריך פרסום : 07/06/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
46652-03-13
31/05/2016
בפני נשיא :
אייל אברהמי

- נגד -
תובע:
ולדימיר גוטקין
עו"ד ולדימיר פוסטרנק
עו"ד אחווה פודים
נתבעת:
גני ירושלים מורדוך בע"מ
עו"ד חגי דניאל
פסק דין
 

רקע כללי

  1. התובע עבד כמנהל ייצור במפעלה של הנתבעת מיום 1.8.10 עד פיטוריו ביום 31.1.12 (18 חודשים). התובע תבע הפרש פיצוי פיטורים, חופשה, הפרשות לפנסיה. באשר לאלה הגיעו הצדדים להסכמה, בדיון המוקדם שהתקיים בפני ביום 22.2.15 (להלן: "הדיון המוקדם" ולהלן: "ההסכמה"). הצדדים נותרו חלוקים אך על זכאות התובע לגמול שעות נוספות וכן לפיצוי בגין תלושים חסרים והוצאות משפט. ביחס לעניינים שנותרו במחלוקת כאמור ניתן אפוא פסק הדין דלהלן.

     

     

    ההליך

  2. הואיל והטענות היו בעיקרן טענות משפטיות וטענות שנסמכות על מסמכים הסכימו הצדדים להגיש סיכומים ולהסתמך על החומר שהוגש לתיק עד אותה עת ובין היתר התצהירים והנספחים להם מבלי לחקור את המצהירים. כן הסכימו הצדדים שפסק הדין יהיה אך על יסוד החומר שהוגש לבית הדין (פרוט' עמ' 4, ש' 18-20). בהתאם להסכמת הצדדים כאמור הגישו הם את סיכומיהם כאשר ב"כ התובע ביקש להגיש סיכומי תשובה ואושר לו לעשות כן וב"כ הנתבע ביקש אף הוא להגיש סיכומי תשובה לסיכומי התשובה, ואף לו אושר לעשות כן.

    בפנינו נמצאים אפוא תצהירי הצדדים ונספחיהם כמו גם הסיכומים כמפורט.

    מטבע הדברים לאור הסכמתם על הדרך האמורה, הרי שעיקר המשקל יינתן למסמכים שהוגשו ואנו נבחן את טענות הצדדים והתאמתן למסמכים שהוגשו, לטיעונים המשפטים ובשים לב לנטלי ההוכחה הקבועים בדין.

     

    טענות התובע

  3. לטענת התובע חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א – 1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה"), והוא אינו נכנס לגדר החריגים בסעיף 30(א)(5) ו- 30(א)(6) לחוק זה הואיל ולא מדובר במשרת ניהול או אימון אישי מיוחד או משרה שלא ניתן לפקח על שעות העבודה שבה.

    חוק הגנת השכר תשי"ח-1958 (להלן: "חוק הגנת השכר") אוסר שכר כולל ולכן לא ניתן לומר כי התשלום ששולם כולל גם גמול עבודה בשעות נוספות. יתר על כן סיכום כזה כלל לא היה. על מרבית תקופת העבודה חלש הסכם העבודה הראשוני מיום 19.7.10, בו נרשם כי השכר הרגיל הינו 9,000 ש"ח וכך גם נרשם בתלושי השכר. רק בהסכם העבודה החדש – שנחתם בסמוך לסיום העבודה, ביום 19.11.11 – נרשם כאילו השכר הינו 7,000 ש"ח ובנוסף לו יש תשלום שעות נוספות גלובליות בסך 2,000 ש"ח. מדובר בשינוי חד צדדי ולא מוסכם שאינו משקף את מה שסוכם ובכל אופן תשלום שכר כולל נוגד את הוראת סעיף 5 לחוק הגנת השכר.

    עבודתו היתה כמנהל עובדי הייצור והוא היה אחראי בין היתר על עובדי הייצור ועל קו הייצור בו היתה פעילות המפעל. עובדי הייצור הגיעו מהשעה 7:00 ואילך והתובע צריך היה להיות במקום, מעת שהגיעו. הוא נדרש לחתום על כרטיס נוכחות ודוחות הנוכחות משקפים את שעות עבודתו. הואיל והעובדים התייצבו מהשעה 7:00 והלאה, אזי הוא היה במקום לצורך ביצוע עבודתו – מתן הוראות לעובדים (סעיף 7 לתצהירו).

    אף אם היה סיכום באשר לגמול שעות נוספות, מה שלא היה לטענתו, הרי שסיכום כזה נוגד את הוראת סעיף 5 לחוק הגנת השכר ולכן הוא בטל.

    הואיל ונדרש להיות אחראי על העובדים, כמו גם על תפעול הייצור ועל קו הייצור שבו התבצעו פעולות הייצור, היה צריך הוא להגיע קודם להגעת העובדים, בין היתר כדי לבדוק ולהכין את יום העבודה ולתת הוראות לעובדים כשאלה מגיעים.

     

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ