אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 46429-11-12 מרשנסקי נ' לוינטל ואח'

סע"ש 46429-11-12 מרשנסקי נ' לוינטל ואח'

תאריך פרסום : 31/08/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
46429-11-12
28/08/2014
בפני השופטת:
אופירה דגן-טוכמכר - אב"ד

- נגד -
תובע:
אלון מרשנסקי
נתבעים:
1. אריה לוינטל
2. קרן מחקרים רפואיים

עו"ד ח. אזולאי
פסק דין
 

 

בפנינו תביעה לתשלום פיצויים בגין פיטורים שלא כדין ולתשלום הפרשי רכיבי שכר וזכויות סוציאליות בגין תקופת עבודתו של התובע את הנתבעים או מי מהם.

נציין כי במהלך ההתדיינות בתיק דנן, הודיע ב"כ התובע על התפטרותו מיצוג והתובע, בעצמו, העלה בפני בית הדין (במסגרת בקשות לגילוי מסמכים ו"תצהיר") טענות מטענות שונות אשר לא פורטו בכתב התביעה. עם זאת, בפתח ישיבת ההוכחות הודיע התובע כי הוא איננו מבקש לתקן את כתב התביעה, ולפיכך בהכרעתנו זו אנו נדרשים לעילות התביעה שפורטו בכתב התביעה בלבד.

 

העובדות שעולות מהראיות שבפנינו הן כדלקמן:

  1. התובע יליד 1974 , בעל הכשרה בהנהלת חשבונות.

  2. בחודש יולי 2010 התובע התראיין בחברת "אפשר אחרת" שעיסוקה היה במתן שירותי כ"א [להלן : "החברה" או "אפשר אחרת"]. מר אריה לוינטל, [להלן: "הנתבע 1"] היה מנהל ובעלים של החברה.

  3. התובע טען כי הנתבע 1 היה במקביל גם עוסק מורשה, ולפיכך בשלב מוקדם של ההליך, ביקש לתקן את כתב התביעה באופן שהנתבע 1 יחליף את חברת "אפשר אחרת" אשר צויינה כנתבעת בהליך המקורי.

  4. מכל מקום, בראיון שהתקיים בפני הנתבע 1, נאמר לתובע כי יוצב לעבודה בתפקיד זמני בקרן מחקרים שבבית חולים שיבא תל השומר (להלן "קרן מחקרים"/ "הנתבעת 2"), לשם החלפתה של עובדת קבועה, אשר נעדרת מעבודתה מחמת טיפולים רפואיים.

    עוד הובהר כי התובע יועסק במשרה חלקית, על ידי חברת "אפשר אחרת" לפי שכר שעתי בסך 32 ₪ לשעה (ראה תצהיר התובע מיום 17/10/13).

  5. בהמשך הדברים התובע התראיין בפני נציגי קרן מחקרים, וביום 7/7/10 החל לעבוד במשרדי קרן מחקרים על בסיס זמני כאמור, מבלי שנחתם עימו הסכם עבודה.

  6. לאחר חודשים בודדים (כאשר העובדת שהחליף חזרה) התובע עבר לעבוד למשך מספר חודשים במחלקת שכר בנתבעת 2, ובהמשך הדברים, החל מחודש אפריל 11 הועבר התובע לעבוד במחלקת ספקים, שם נוצרה מצוקת כ"א עקב יציאה של עובדת לשמירת הריון ולאחר מכן לחופשת לידה (עדות התובע בעמ' 11 שורות 4-9).

    בכל המקומות בהם הועסק, התובע ביצע עבודות כגון הקלדות, תיוקים צילומים וכד' בהתאם לצורך (עדות התובע עמ' 10 שורה 33-עמ' 11 שורה 3). עבודות המסווגות כתפקידים פקידותיים זוטרים (תצהירי מנכ"ל הנתבע 2 בסעיף 6).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ