אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 46426-11-13

סע"ש 46426-11-13

תאריך פרסום : 26/07/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
46426-11-13
20/07/2016
בפני השופט:
דורי ספיבק

- נגד -
התובעת:
נאולה עובדייב
עו"ד תפארת דמתי-קולה
הנתבע:
ליאור דמתי
עו"ד גיא אבידן
פסק דין

  1. התובעת עבדה במשך כשנה, מיום 1.6.12 ועד ליולי 2013, כמוכרת בחנות בגדי ילדים של הנתבע בעיר פתח תקוה. עם סיום עבודתה, בנסיבות השנויות במחלוקת בין הצדדים, הגישה את התביעה שבפנינו. בהמשך, הגיש הנתבע תביעה שכנגד.

    קדם משפט התקיים ביום 17.6.14 בפני כב' הרשמת (כתוארה אז) כרמית פלד. לאחריו הועבר התיק לדיון הוכחות בפני מותב זה. בדיון ההוכחות שהתקיים ביום 17.7.16 נחקרה התובעת על התצהיר שהגישה, ומצד ההגנה נחקר הנתבע עצמו וכן רעייתו, שהגישה אף היא תצהיר עדות ראשית. בתום הדיון סיכמו הצדדים את טענותיהם בעל-פה.

    דיון והכרעה

    היקף המשרה וגובה השכר הקובע לצורך חישוב זכויות

  2. על פי תלושי שכרה של התובעת, היא הועסקה בהיקף של 52% משרה (96 שעות עבודה שבועיות), בשכר שעתי של 22 ₪ לשעה. בכתב התביעה טענה התובעת שמדובר בתלושים לא אותנטיים, ושבפועל היא עבדה במשרה מלאה, כאשר את ההפרש שמעבר לשכר בתלושים היא קיבלה במזומן. הנתבע הכחיש לאורך כל ההתדיינות את טענתה לפיה עבדה מעבר להיקף השעות המצוין בתלושים, או שקיבלה שכר מעבר להיקף השעות המצוין בתלושים. במהלך דיון ההוכחות הסביר הנתבע שבגלל קצבה שקיבלה התובעת, אסור היה לה לעבוד מעבר ל- 96 שעות חודשיות (עמ' 15 ש' 2 לפרוטוקול) והוא אף הודה שהיה משלם לה מדי פעם את משכורתה במזומן (עמ' 15 ש' 13). שני הנתונים העובדתיים האלה, בצירוף העובדה שהנתבע לא הציג דוחות נוכחות, וכן הודעת מייל ששלח לתובעת ביום 1.9.13, שבה איים בכך שיתלונן על התובעת למשרד הרווחה על הפרת התחייבותה לעבור מקסימום 96 שעות (נספח 5 לכתב התביעה), עוררו בנו ספקות ביחס לגרסת הנתבע באשר להיקף המשרה שבו עבדה התובעת.

    מכל מקום, אין צורך שנכריע בעניין זה, כיוון שבסיכומיה ויתרה באת כוחה של התובעת על הטענה שיש לחשב את שכרה ואת שאר רכיבי התביעה לפי משרה מלאה ("יש מחיר לזה שהיא הסכימה לקבל את התלושים האלה, אנו מקבלים את עמדת בית הדין כפי שהוצעה במהלך השיחה לפשרה, ומסכימים לכך שהשכר הקובע לצורך חישוב הזכויות כולן יהיה 2,300 ₪ ו- 96 שעות עבודה בחודש", עמ' 17 ש' 18 לפרוטוקול).

    על כן, שכרה הקובע של התובעת לצורך פסק דין זה יהא 2,300 ₪ והיקף משרתה 52% (96 שעות עבודה מתוך 186 הנדרשות למשרה מלאה).

    המחלוקת אודות נסיבות סיום העבודה

  3. המחלוקת המרכזית שבין הצדדים עניינה בשאלה האם התובעת פוטרה, או שהתפטרה. נוכח קיומה של מחלוקת זו, נדמה לנו שנכון להביא באופן כמעט מלא את הגרסאות העובדתיות של שני הצדדים כפי שנטענו בכתבי הטענות – ושעליהן חזרו הצדדים כמעט בלי שינויים בתצהיריהם – ובהמשך לדון ולהכריע במחלוקת.

  4. בכתב התביעה תוארו נסיבות סיום עבודת התובעת כך:

    "בתחילת חודש יולי 2013 חלתה התובעת. חום גופה עלה. היא חשה צמרמורות והיא פונתה מספר פעמים למוקדי הרפואה הדחופה בפתח תקווה וכן לרופא משפחה.... ע"פ הוראות הרופאים שהתה בחופשת מחלה עד ליום 12.7.13... בתום ימי מחלתה חפצה התובעת לשוב לעבודתה, אולם לתדהמתה וללא כל סיבה סירב הנתבע בטענה שהיא 'עזבה' וטענתה כי היא היתה חולה, שקרית. כל תחנוניה של התובעת נפלו על אוזניים ערלות, התובעת הפנתה את הנתבעת לאישורים הרפואיים אך הנתבע דחה אותה בטענה כי גם לו 'אין בעיה' ללכת לרופא ולקבל אישור מחלה. התובעת חשה מושפלת ונעלבת. כאבה של התובעת גבר שכן היתה עובדת מסורה ונאמנה וכל חטאה היה שחלתה".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ