אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 46371-01-16

סע"ש 46371-01-16

תאריך פרסום : 06/11/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
46371-01-16
02/11/2017
בפני השופטת:
יפה שטיין

- נגד -
התובע:
תג'ריד עקה
עו"ד מוחמד ברהום
הנתבעת:
רשת מוסדות חינוך אלמוסתקבאל אלאהלייה בע"מ
עו"ד מונעם תאבת
החלטה

1.רשימת המוסכמות והפלוגתאות אינה משקפת לא את ההסכמות ולא את המחלוקות בתיק. לפיכך נקבעת בזאת רשימת המוסכמות והפלוגתאות בתיק כמפורט מטה. בבוא בית הדין לפסוק הוצאות בתיק ייקח בחשבון את העובדה כי ההנתבעת לא טרחה להגיש רשימה מטעמה. מוסכמות: א.הנתבעת מפעילה בית ספר וגן ילדים לבנות בשכונת בית חנינא בירושלים שהינו מוסד חינוכי מוכר לא רשמי.

ב.התובעת בעלת תואר ראשון בסוציולוגיה, ללא תעודת הוראה.

ג.תחילת עבודת התובע הנתבעת כמורה היה -1/1/07. מועד סיום העבודה – 20/8/15 (מבלי שיש הסכמה בעניין הרצף).

ד. התובע שהתה בחופשת לידה מ-8/14 ועד 20/11/14. ה.התובעת מעולם לא קיבלה תוספת של דמי ניהול.

ו.תלושי המשכורת משקפים את הסכומים שקיבלה התובעת בפועל.

פלוגתאות:

א.האם הייתה רציפות בעבודתה של התובע או שנכונה טענת הנתבעת כי התובעת הועסקה ב-3 תקופות נפרדות.

ב.מה היה תפקידה של התובעת בבית הספר: האם הייתה רק מורה או שבשלב מסויים קיבלה תפקיד ניהולי. בעניין זה האם נכונה טענת הנתבעת כי בסה"כ למשך 3 חודשים התבקשה התובעת לעזור בניהול ותמורת זאת לימדה אותה עת ל-10 שעות (במקום 30 ), ולפיכך לא מגיעה לה כל תוספת של דמי ניהול וכד', או שהחל משלב מסויים התמנתה למנהלת בפועל והיה על הנתבעת לשלם לה בהתאם.

ג.נסיבות הפסקת עבודתה של התובעת – האם פוטרה או התפטרה. בהתאם לכך - האם זכאית לפיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת ופיצויי הלנת פיצויי פיטורין – וככל שכן - באיזה שיעור (בעניין פיצויי הפיטורין קיימת טענת הנתבעת כי בסוף שנת 2007 קיבלה פיצויי פיטורין). בנוסף האם תהיה זכאית לפיצוי בגין היעדר שימוע ו/או פיצוי בגין פיטורין שלא כדין.

ד.בין היתר לאור פלוגתא ב' – האם התובעת קיבלה את מלוא הזכויות הסוציאליות המגיעות לה וכן גמול ניהול. כנ"ל לעניין ההפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות.

ה.האם הנתבעת הפרה את הוראות חוק עבודת נשים והאם תהיה זכאית לפיצוי בשל כך וכמה.

ו.האם התובעת קיבלה שכר בגין עבודתה בחודש אוגוסט 2015 (בית הדין ימליץ לנתבעת לבדוק עניין זה וככל שלא שול לה - לשלם לה ללא דיחוי)

2.ניתנת בזאת החלטה על הגשת תצהירי עדות ראשית כדלקמן: הצדדים יגישו את העדויות של בעלי הדין וכל יתר העדים בתצהירים. כל צד יעביר למשנהו העתק מהתצהירים שיוגשו.

תצהירי הצדדים יתייחסו לכל אחת מהפלוגתאות שנקבעו, תצהירי עדות הנתבעת יתייחסו לכל העובדות שהועלו בתצהירי התביעה.

3.הצדדים יצרפו לתצהיריהם את כל המסמכים אשר הם מבקשים שיהיו בפני ביה"ד. בפרט, יצרפו הצדדים את כל הראיות הנוגעות לתביעה לתמורה בגין עבודה בשעות נוספות, ככל שהיא מהווה חלק מהפלוגתאות בתיק.

4.א.בעל דין שלא מסר פרט בתצהירו, והפרט הוא בתחום ידיעתו האישית, ישקול ביה"ד לראותו כמודה בפרט שמסר לביה"ד בעל הדין שכנגד בעניין הנדון ולעניין זה לא די בהכחשה סתמית.

ב.בעל הדין שלא צרף לתצהיריו מסמך שהיה עליו לצרפו, לא יורשה להביא מסמך

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ