אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 45925-04-14

סע"ש 45925-04-14

תאריך פרסום : 14/08/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
45925-04-14
09/08/2016
בפני השופטת:
חופית גרשון-יזרעאלי

- נגד -
תובעת:
י' ב'
עו"ד אוריאן איתן
נתבעת:
אורניל ניהול יזום להשקעות בע"מ
עו"ד רועי גוטמן
פסק דין
 

 

האם הנתבעת לא אפשרה לתובעת לשוב מחופשת הלידה למתכונת עבודתה הקודמת, והרעה את תנאי עבודתה באופן מוחשי, באופן שלא הותיר לפניה ברירה אלא להתפטר. זו השאלה העיקרית השנויה במחלוקת בהליך זה.

כפועל יוצא, האם זכאית התובעת לזכויות מכוח חוק עבודת נשים תשי"ד – 1954 (להלן: "חוק עבודת נשים"), לפיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה תשמ"ח -1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה"), לפיצויי פיטורים ולפיצוי חלף הודעה מוקדמת.

רקע עובדתי

  1. הנתבעת היא חברה קטנה, העוסקת בניהול פרויקטים ובניית בתי יוקרה.

     

  2. התובעת הועסקה בנתבעת כמנהלת משרד מיום 17.11.09. התובעת עבדה בפועל עד ליום 8.9.13, וממועד זה ועד ליום 20.9.13 שהתה בתקופת מחלה. במקביל לתובעת עבדה, החל מחודש ינואר 2012, בתו של מנהל הנתבעת, דין.

     

  3. התובעת ילדה בשעה טובה ביום 20.9.13 ויצאה לחופשת לידה.

     

  4. התובעת התגוררה בתקופה נשוא התביעה ביישוב עולש ועבדה במשרד שהיה ממוקם בקומת המרתף בביתו הפרטי של מנהל הנתבעת, מר אייל אורן, באבן יהודה.

     

  5. בין הצדדים נחתם חוזה עבודה מיום 30.11.09 (נספח ת/2 לתצהיר התובעת). בהסכם נקבעה מסגרת שעות עבודתה של התובעת, 5 ימים בשבוע בשעות 8:00 עד 14:00.

     

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ