אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 45479-11-12 מולוקו נ' סומך

סע"ש 45479-11-12 מולוקו נ' סומך

תאריך פרסום : 05/08/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
45479-11-12
21/07/2015
בפני השופט:
אורן שגב

- נגד -
תובע:
מולוקו יצחק
עו"ד ג'יין חסון
נתבע:
סומך אברהם
עו"ד רועי דניאל
פסק דין
 

 

  1. הנתבע הוא בעל עסק לשיווק והפצה של מוצרי מזון והתובע עבד אצלו מחודש אפריל 2010 ועד ליום 11.11.2011 (סה"כ- 19 חודשים) בתחילה כנהג, ולאחר מכן בשל שלילת רישיונו, כמחסנאי.

  2. בשלהי אוגוסט 2011 קיבל התובע צו לשירות מילואים לתאריכים 13.11.11 עד ליום 07.12.11. לגרסתו, לאחר שהודיע לנתבע על הצו שקיבל, ביקש ממנו הנתבע שידחה את מועד המילואים מאחר והיעדרותו ממקום העבודה תפגע בעסקיו. ביום 11.11.11, יומיים לפני צאתו למילואים, ציין בפניו הנתבע כי "אין לו לאן לחזור לאחר מכן לעבוד".

  3. לגרסת הנתבע, לאחר שהודיע לו התובע על שלילת רישיונו, התוודה בפניו כי הוא אינו אוהב את העבודה וביקש כי הנתבע יפטרו. משהתקשה הנתבע למצוא עובד חדש, נקבע סיום העבודה לאחר שובו של התובע משירות המילואים. ואולם, בסמוך ליציאתו לשירות, הבחין הנתבע כי התובע יושב בבית קפה ובמענה לשאלתו השיב התובע, כי ביטלו לו את המילואים.

  4. בשל הסכסוך שהתגלע בין הצדדים בנוגע לנסיבות הפסקת יחסי העבודה ובקשר לתשלום זכויות שונות, פנתה באת כוח התובע אל הנתבע במכתב התראה, ובעקבותיו התקיימה ביניהם פגישה, אשר במהלכה, חתמו עורכת הדין, בשם התובע, והנתבע בעצמו על מסמך שהוכתר במילים "הסכם פשרה" (להלן: "הסכם הפשרה") [נספח ב' לכתב ההגנה; נספח ד' לתצהיר התובעת].

  5. לגרסת התובע, בשל העובדה כי לא ניתן היה לשוחח עמו טלפונית בעת הפגישה, נחתם הסכם זה על תנאי והיה כפוף לאישורו הסופי. מאחר והתובע לא הסכים לתנאי ההסכם, נמסרה לנתבע הודעת ביטול והכסף שהופקד בידי ב"כ התובע הוחזר לידי הנתבע.

  6. מנגד טען הנתבע, כי בשום שלב לא נטען על ידי באת כוח התובע כי המדובר בהסכם על תנאי והדבר אף לא מצא את ביטויו בכתובים. נוכח האמור טען הנתבע, כי יש לדחות את התביעה על הסף מחמת קיומו של הסכם פשרה בין הצדדים.

  7. התובע עתר לתשלום פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין וללא עריכת שימוע, הפרשי שכר בגין חודשים אוקטובר-נובמבר 2011, הפרשות לפנסיה ופדיון חופשה.

  8. ביום 6.11.14 נערך לפני דיון הוכחות במסגרתו העידו התובע ועו"ד חסון ג'יין, אשר חתמה בשמו של התובע על הסכם הפשרה השנוי במחלוקת (להלן: "עו"ד חסון"). מטעם הנתבע העיד הנתבע בעצמו ורעייתו, הגב' שני מזל סומך.

     

    דיון והכרעה

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ