אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 45206-11-16

סע"ש 45206-11-16

תאריך פרסום : 07/01/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
45206-11-16
03/01/2017
בפני הנשיאה:
אורלי סלע

- נגד -
המבקשת:
עומר רוב
המשיב:
אחים אסרף בנין ופיתוח בע"מ
עו"ד רכאד דלאשה
החלטה

 

 

1.לפניי בקשת הנתבעת, אחים אסרף בנין ופיתוח בע"מ (להלן - המבקשת) לעיכוב הליכים והעברת הדיון בתובענה לבירור בפני הוועדה הפריטטית.

 

2.התובע, עומר רוב (להלן - המשיב) מותיר את ההכרעה בבקשה לשיקול דעת בית הדין.

 

3.טענות המבקשת בתמצית –

 

א.המבקשת הינה מעסיקה בענף הבנייה וחברה בהתאחדות בוני הארץ – ארגון מעסיקים בענף הבנייה, שהינו צד להסכם הקיבוצי הכללי בענף הבנייה, תשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים משנת 2015 (להלן - ההסכם הקיבוצי) שהחליף את ההסכם הקיבוצי משנת 2010 (להלן – הסכם 2010).

ב.סעיף 75 להסכם הקיבוצי מסדיר את הקמת הוועדה הפריטטית לצורך יישוב חילוקי דעות וסעיף 76 קובע במפורש כי הוועדה הפריטטית תהיה מוסמכת לדון גם בסכסוכים פרטניים בין עובד למעסיק הנובעים מהנושאים המוסדרים בהסכם הקיבוצי.

ג.כאשר צדדים להסכם קיבוצי קבעו מנגנון ליישוב חילוקי דעות, על בית הדין לתת תוקף לרצונם ולהפנותם ליישוב חילוקי דעות על פי המנגנון שנקבע על ידי הצדדים עצמם.

ד.המנגנון ליישוב חילוקי דעות שנקבע בהסכם הקיבוצי, נכנס לתוקף עם חתימת ההסכם ביום 29.6.2015.

 

4.המשיב ביקש כי ככל ויעוכבו ההליכים, תחוייב המבקשת לקבוע דיון בפני הוועדה הפריטטית תוך 3 חודשים בהתאם להוראות ההסכם, על מנת למנוע סחבת מיותרת ובמקביל, בית הדין יקבע מועד לדיון על מנת שלא לעכב את עניינו של המשיב אם הצדדים לא יגיעו לעמק השווה בהליך שבפני הוועדה.

 

דיון והכרעה –

5.המסגרת הנורמטיבית –

במסגרת ההסכם הקיבוצי יושמו הנחיות בית הדין הארצי בפרשת גוטליב - ע"ע (ארצי) 9847-04-14 גוטליב אחריות בבניה בע"מ נ' נצר חמאד דאוד (20.01.2015), בדבר הלשון המפורשת בה יש לנקוט באשר למנגנון האלטרנטיבי ליישוב סכסוכים בענף. בהתאם, ההסכם הקיבוצי קובע, באופן ברור וחד משמעי כי מחד, חלה חובה על הצדדים למצות את ההליך בפני הוועדה הפריטטית בטרם הפנייה לערכאות ומאידך, ההכרעה של הוועדה תיעשה על דעתו של העובד ואם לא נחה דעתו של העובד מהחלטתה, הרי שפתוחה בפניו הדרך לפנות לבית הדין.

6.משמועד סיום יחסי העבודה הוא אוגוסט 2016 (לאחר חתימת ההסכם הקיבוצי), לאור הוראות סעיף 76 להסכם הקיבוצי, נוכח עמדת המשיב לפיה הוא מותיר את ההחלטה לשיקול דעת בית הדין ולאור מדיניות בית הדין לעודד יישוב חילוקי דעות באמצעות פנייה למנגנון יישוב חילוקי הדעות שנקבע בהסכם הקיבוצי טרם בירור המחלוקות בבית הדין - על הצדדים לפעול על פי המנגנון הקבוע בהסכם הקיבוצי ולפנות לוועדה הפריטטית למיצוי ההליכים בטרם פניה לבית הדין.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ