אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 45026-12-12.לפני

סע"ש 45026-12-12.לפני

תאריך פרסום : 06/08/2014 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
45026-12-12
18/07/2014
בפני השופטת:
עידית איצקוביץ

- נגד -
התובע:
ישראל לוי
עו"ד מיה לוי
הנתבעת:
1. בן בטחון (1989) בע"מ
2. ח.פ. 51-141715-6

עו"ד רחל אילוז
פסק דין

 

1.התובע, יליד 1943 (בן 71 בזמן הדיון), הועסק אצל הנתבעת (בן ביטחון בע"מ, להלן: "הנתבעת") בתור שומר תקופה של כשנתיים וחצי, כאשר מקום העבודה היה במוסדות חינוך במועצה אזורית עמק חפר (להלן: "המועצה"). החל מחודש ספטמבר 2012 הפסיקה הנתבעת לספק שירותי שמירה במוסדות החינוך של המועצה (בשל הפסד בהתמחרות). אז נאמר לתובע כי עליו להמתין לשיבוץ חדש ונחתם איתו הסכם לפיו הוא יקבל "מענק" בסך של 4,000 ₪ עבור חודשים ספטמבר ואוקטובר 2012 מבלי שיידרש לעבוד באותם חודשים.

 

באוקטובר 2012 הציעה הנתבעת לתובע עבודה במרפאה לבריאות הנפש בנתניה. התובע הסכים והתחיל לעבוד ביום 15.10.12. אולם אז התברר לתובע שמדובר בשעות עבודה ארוכות במיוחד – הרבה מעבר לאלה שבהן עבד במוסדות החינוך במועצה – דבר שהיווה הרעת תנאים מבחינתו. התובע ביקש להיפגש עם נציג הנתבעת על מנת לקבל שיבוץ חדש, אך בקשותיו לא נענו.

התובע טען בתביעתו שהוא התפטר מעבודתו אצל הנתבעת בשל נסיבות המצדיקות תשלום של פיצויי פיטורים.

התובע ביקש לחייב את הנתבעת בתשלום מענקים עבור חודשים ספטמבר ואוקטובר 2012 שלא שולמו לו או קוזזו משכרו, שכר עבודה בגין ימי העבודה בחודש 10.12, החזר סכום שקוזז משכר בגין "החזר הלוואה", פיצויי פיטורים ופיצוי בגין עוגמת נפש, פיטורים ללא שימוע ושלא כדין.

 

2.הנתבעת טענה בכתב ההגנה שהתובע עבד אצלה מיום 12.5.10 עד ליום 1.11.12, המועד בו עזב את העבודה מיוזמתו ומבלי לתת הודעה מוקדמת, וזאת לטובת עבודה בחברה מתחרה.

לגרסת הנתבעת התובע הפר את ההתחייבות כלפיה. זאת לאחר שסמנכ"ל התפעול של הנתבעת מר אלון בולדו (להלן: "מר בולדו") ומנהלים אחרים, ראו את התובע עובד בגן ילדים בבת חפר מטעם חברת שמירה "ניב ביטחון" בחודש אוקטובר: בתקופה שבה אמור היה לא לעבוד. נוכח הפרת ההתחייבות מטעם התובע, קוזז המענק של חודש ספטמבר והוא לא קיבל את המענק לחודש אוקטובר.

אשר לסכום שקוזז בגין "החזר הלוואה" הסבירה הנתבעת בכתב ההגנה כי מדובר בעלות ריענון קורס הכשרה יומי שהתובע עשה על חשבון הנתבעת ביום 4.10.12, שלושה שבועות לפני עזיבתו את הנתבעת ותחילת עבודתו אצל המתחרה.

הנתבעת טענה שתובע קיבל שכר מלא בגין שעות עבודתו וככל שהוא עבד בשעות נוספות אלה שולמו לו כדין.

נוכח טענות ההגנה ביקשה הנתבעת לדחות את תביעת התובע על כל רכיביה.

 

3.הנתבעת אף הגישה כתב תביעה שכנגד בו טענה שהתובע הפר את התחייבותו כלפיה ואף עזב מבלי לתת הודעה מוקדמת כדין. בשל כך מבקשת הנתבעת לחייב את התובע בתמורת הודעה מוקדמת, החזר מענק בגין חודשים ספטמבר ואוקטובר 2012 (בסך 8,000 ₪) ופיצוי מוסכם בשל עבודה בחברה מתחרה בתקופת ההתחייבות בסך 10,000 ₪.

 

4.בכתב הגנה לכתב תביעה שכנגד חזר התובע על טענותיו בתביעה. נאמר בו כי התובע פוטר על ידי הנתבעת בשרירותיות, מבלי שנשמעה עמדתו, ללא מתן הודעה מוקדמת, ללא סיבה ו/או הצדקה, ו"מבלי ששולמו לנתבע (שכנגד) התשלומים המגיעים לו מכוח משפט העבודה המגן, משך כל תקופת העסקתו בכלל ובגין מעשה הפיטורים הפסול בפרט".

לגרסת התובע הוא מעולם לא עבד בחברה מתחרה בתקופה בה היה מועסק על ידי הנתבעת.

 

5.ראיות שנשמעו

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ