אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 44161-11-12 דקלה חזן נ' מדרג הנדסה בע"מ

סע"ש 44161-11-12 דקלה חזן נ' מדרג הנדסה בע"מ

תאריך פרסום : 15/06/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
44161-11-12
29/05/2016
בפני השופטת:
דלית גילה

- נגד -
התובעת:
דקלה חזן
עו"ד רוני שניידר
הנתבעים:
מדרג הנדסה בע"מ
עו"ד מרוואן משריקי ואח'
פסק - דין
 

פתיח

  1. לפנינו תביעתה של גב' דקלה חזן (להלן: התובעת), נגד מעסיקתה בתקופה הרלבנטית לתביעה - מדרג הנדסה בע"מ, חברה לתכנון ובניה (להלן: הנתבעת או החברה). בבסיס התביעה עומדת דרישת התובעת לתשלומים שונים, בגין פיצויי פיטורים ופיצויי הלנתם, תמורת הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ועוגמת נפש, פיצוי בגין הוצאות "לשון הרע", הוצאות נסיעה, הפרשה לתגמולים, ודמי הבראה.

    הנתבעת הכחישה את זכאותה של התובעת לסעד מבין הסעדים שתבעה וטענה, כי ככל שיפסק לזכות התובעת סכום, כלשהו, יש לקזז ממנו תשלומים ששולמו לה ביתר, לפנים משורת הדין.

     

  2. להלן נפרט עובדות הרלבנטיות לענייננו, כפי שהוכחו בפנינו, ואת עיקר טענותיהם של הצדדים, ולאחר מכן נדון ברכיבי התביעה, כסדרם, לא לפני שנכריע תחילה בשאלת התחולה של צו הרחבה בענף הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים [י"פ מס' 6120 מיום 11.8.10 (להלן: צו ההרחבה בענף הבנייה)], על יחסי העבודה שהתקיימו בין הצדדים.

    נציין כבר עתה, כי לאור מסקנתנו - כי אין התובעת זכאית לתשלומים, כלשהם, מהנתבעת - לא נדרשנו לבחון את טענת הקיזוז שעלתה הנתבעת.

     

    עובדות ותמצית טענות הצדדים

  3. התובעת החלה לעבוד בנתבעת ביום 1.2.07 [עמ' 2, ש' 8; תלושי שכר לחודשים 1-9/11, דו"חות נוכחות ידניים, לחודשים 1-2/11, 5-6/11, ו-9/11, וטופס 106 לשנת 2010 - תצהיר התובעת - ת/1, נספח א']. לטענתה התובעת - היא עבדה כאדריכלית, ואילו לגרסת הנתבעת - תפקידה של התובעת היה שרטטת; אולם, ההבדל בהגדרת התפקיד אינו משפיע על הזכויות הכספיות [עמ' 1, ש' 25-24].

     

  4. הנתבעת היא חברה קטנה, בניהולם של מר רן מאירי ומר איציק דנגור ובעלותם (להלן: מאירי ודנגור, בהתאמה; שניהם יחד, להלן: מנהלי החברה), שאינה מעסיקה עובדים רבים והאווירה בה משפחתית. בתחילת עבודתה היתה התובעת עובדת יחידה. לקראת יציאתה לחופשת לידה הצטרפה עובדת נוספת - גב' ליז לוטן (להלן: לוטן), שהמשיכה לעבוד בחברה גם לאחר שהתובעת שבה, במשך כשנה, וחצי שנה טרם פיטורי התובעת הצטרפו לחברה עוד שני עובדים - גב' יולי דנגור, אשתו של דנגור, ששימשה מנהלת המשרד להלן: מנהלת המשרד או גב' דנגור), ומר זיאד ברקאת (להלן: ברקאת).

     

  5. התובעת היתה עובדת שעתית, ובסיום עבודתה עמד שכרה על סך 35 ₪ לשעה.

     

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ