אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 42709-12-12

סע"ש 42709-12-12

תאריך פרסום : 06/08/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
42709-12-12
27/07/2015
בפני השופטת:
אב"ד עידית איצקוביץ

- נגד -
תובע:
1. אחמד מוחמד עבדאללה
2. מבקש מקלט מספר: 4628/83907

עו"ד גיא ברנד
נתבעים:
1. אברהם חיימוב
2. אבנר מונרוב
3. היכלי הפנינה בע"מ
4. משה אילייב – עיכוב הליכים

עו"ד רפאל רפאלוב
פסק דין
 

 

1.התובע הוא מבקש מקלט מחבל דרפור בסודאן, אשר טען בתביעתו שהועסק על ידי ארבעת הנתבעים ביחד ולחוד באולם אירועים בשם "אולמי הפנינה" ביישוב אזור (להלן: "האולם").

לגרסת התובע, הנתבעים 1-2 היו שותפים בעסק מורשה ורכשו את האולם בינואר 2009 מהנתבעים 3-4. הנתבעת מס' 3 היא חברה הפועלת במימון דק, בעלת חוב אגרה לרשם החברות, נתבע 4 הוא בעל מניות יחיד אצל נתבעת 3 שלגביו ביקש התובע להרים את מסך ההתאגדות.

 

התובע טען בכתב התביעה שהחל לעבוד באולם ביום 1.3.09. הנתבעים 3-4 היו הבעלים של האולם והנתבעים 1-2 הבעלים של המטבח. לגרסת התובע הוא עבד במתכונת עבודה הכרוכה בשעות נוספות רבות, 7 ימים בשבוע: בימי א'-ה' עבד התובע 16 שעות בכל יום, בימי שישי 14 שעות ובשבתות 10 שעות.

השכר ההתחלתי של התובע עמד על 4,000 ₪ ועלה עד שהגיע לסך של 5,500 ₪ בסיום עבודתו. בחודש ספטמבר או אוקטובר 2010 אובחן כי התובע סובל מסרטן בעיניים ורק בחודש מארס 2011 בוטח התובע בביטוח רפואי כנדרש.

ביום 27.6.12 בשעת הצהריים ביקש התובע לצאת לבדיקה רפואית. בשובו מהבדיקה נדרש להמשיך לעבוד עד השעה 3-4 לפנות בוקר, כאשר יפסיק בשעה 18:00 ויחזור בשעה 22:00 כדי לבצע "סגירה". התובע עבד עד לשעה 20:00 ועזב לביתו, אך חזר בחצות כדי לישון במקום העבודה. בבוקר למחרת, קרא הנתבע 2 (להלן: "אבנר") לתובע וביקש ממנו שייקח את התיק וישיב את מפתחות האולם. התובע ביקש מכתב פיטורים ונענה בשלילה בטענה שהוא "עובד זר". לאחר מספר ימים חזר התובע לאולם כדי לקבל זכויות ותלושי השכר ואבנר טען כי מעולם לא פיטר אותו וביקש ממנו לשוב לעבודה. התובע אמר כי הוא לא יכול להמשיך לעבוד באותה מתכונת אלא משעה 8.00 עד 18.00. אבנר סירב ואף סירב למסור לתובע מכתב פיטורים.

התובע ביקש לחייב את הנתבעים, ביחד ולחוד, בתשלום שעות נוספות ושעות עבודה במנוחה שבועית, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת לפיטורים, פיצויים בגין אי עריכת שימוע כדין, פדיון חופשה ודמי הבראה, הפרשות לפנסיה, ולקרן השתלמות והדרכה – בהסתמך על צו ההרחבה בענף האולמות וגני האירועים.

 

2.הנתבעים 1-2 טענו כי העסיקו את התובע החל מיום 1.3.2010 בלבד והתובע הוא זה שהחליט לעזוב על דעת עצמו את מקום העבודה, על אף שניתנה לו הזדמנות לחזור לעבודה.

הנתבעים טענו כי תפקידו של התובע נמנה עם תפקידי ההנהלה כמשמעותם בחוק שעות העבודה והמנוחה, התשי"א-1951. כן נטען כי התובע לא עבד מעבר ל-8 שעות ביום. בנוסף לשכר ששולם לו בפועל, ניתנו לתובע מגורים, מזון ושתיה.

 

אשר לנסיבות סיום העבודה של התובע, טענו הנתבעים 1-2 כי ביום הבדיקה עזב התובע בשעה 9:00 וחזר בשעה 17:00. הוא החליט לעזוב את העבודה מבלי שנתן כל התראה מוקדמת. לאחר העזיבה הפתאומית חזר התובע כעבור מספר ימים והחל להעלות דרישות שונות ומשונות. אולם למרות שנאמר לו שהוא לא פוטר והוא יכול להמשיך בעבודתו, הוא סירב.

 

3.הנתבעים 3-4 הגישו כתב הגנה שבו טענו כי התובע החל לעבוד באולם ביום 10.3.2009 ועבד עד לחודש דצמבר 2009. התובע עבד 5 ימים בשבוע ולא עבד בימי שישי ושבת.

התובע אף קיבל מקום מגורים הסמוך לאולם.

 

4.הנתבע 4 הודיע כי הוכרז כפושט רגל ולפיכך ביום 6.11.2014 ניתנה החלטה על עיכוב ההליכים כנגדו.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ