אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 42601-06-14.31

סע"ש 42601-06-14.31

תאריך פרסום : 25/12/2014 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב-יפו
42601-06-14
31/10/2014
בפני הרשמת:
כרמית פלד

- נגד -
התובע:
KHASAI ABRHA GBREMESKAL
עו"ד אפרת מור-מילמן
הנתבעת:
מרכז רפואי צאנז- בית חולים לניאדו
עו"ד רפאל קיציס
החלטה

 

  1. לפני בקשת התובע להוספת נתבע נוסף לכתב התביעה (להלן: "הבקשה").

  2. לטענת התובע, מאחר וכתב ההגנה מטעם הנתבעת כל כולו הכחשה גורפת ונטען בו כי הנתבעת אינה מכירה כלל את התובע וכי לא התקיימו ביניהם יחסי עובד ומעביד, פנה התובע, באמצעות באת כוחו, לנתבעת וערך בירור מעמיק בענין זה. הבירור העלה, לטענת התובע, כי האחראי על תחום הגינון בנתבעת הינו אדם בשם אילן לפלר. יצויין כי בכתב התביעה המקורי נקב התובע בשמו הפרטי של מר לפלר כמי שהיה מנהלו הישיר, פיקח עליו וקבע את תנאי עבודתו.

  3. התובע מבקש להוסיף את מר לפלר כנתבע נוסף לכתב התביעה על מנת לרדת לחקר האמת ולמען ניתן יהיה לבחון את שאלת זהות מעסיקו.

  4. הנתבעת, אשר עומדת על טענתה כי לא התקיימו יחסי עובד ומעביד בין התובע לבינה וכי מר אילן לפלר הינו קבלן גינון חיצוני, מתנגדת לבקשה. הנתבעת עומדת על כך שהנתבע יסלק את התביעה נגדה על הסף ולאחר מכן יגיש תביעתו כנגד מי שיחפוץ. הנתבעת לא הגישה בקשה נפרדת לענין סילוק התביעה נגדה על הסף.

  5. לאחר שעיינתי בבקשה ובהתנגדות הנתבעת, מצאתי שיש מקום לקבל את הבקשה. להלן אפרט את טעמיי.

  6. בהתאם לתקנה 18(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב 1991 בית הדין יורה על צירוף נתבע כל אימת שסבור הוא שהיה צריך לצרף את האדם או החברה כנתבע מלכתחילה או אם סבור בית הדין כי נוכחות המצורף דרושה כדי לאפשר לבית הדין לפסוק ולהכריע ביעילות ובשלמות בכל השאלות הכרוכות בתובענה.

  7. בתי הדין לעבודה מייחסים חשיבות רבה לכך שההכרעה המשפטית שתתקבל בתובענה תהא שלמה, באופן שהיא תעביר את המחלוקת נשוא התובענה מן העולם ולא רק תסיים את הדיון מההיבט הפורמלי. בשל כך נוטה בית הדין לפרש את תקנה 18 האמורה בפרשנות מרחיבה. הפרשנות המרחיבה תינקט בעיקר במקרים בהם ללא צירוף הנתבע המחלוקת לא תבוא על פתרונה הסופי המלא והיעיל (עב (ת"א) 6533/06 שירות קריסטל מוצרי חשמל ביתיים נגד צדוק, פורסם בנבו, 27/3/07; דב"ע שן/61-4 המוסד לביטוח לאומי נגד קופת חולים מכבי, פד"ע כב 3; מנחם גולדברג, דיני עבודה, שער ארבעה עשר, פרק 38 עמ' 122).

  8. בהתאם להלכה הפסוקה, כאשר קיימת אפשרות כי עובד עבד אצל מספר מעסיקים על בית הדין לברר מיהו המעסיק האמיתי ומהי תבנית ההעסקה האמיתית (ע"ע 1218/02 Xue Bin נ' א. דורי (לא פורסם); ע"ע 300245/97 אסולין ואח' נ' רשות השידור, פד"ע לו 689) ומשכך, בתי הדין לעבודה נוהגים בעקביות לצרף נתבעים כאשר מתעוררת הטענה שיש מעביד אחר שאינו צד לתיק (דב"ע 98/ 262-9 עילמי עלי נ' המועצה המקומית כפר קרע ואח', עבודה ארצי כרך לא (2) 337; עב' 7988/04 (ת"א) ד"ר מרים דביר נ' מדינת ישראל, עבודה אזורי, כרך יט', 215).

  9. נוכח טענת הנתבעת כי התובע כלל לא הועסק אצלה, לא ברורה התנגדותה לבקשה. מכל מקום, טענת התובע כי הועסק גם ע"י מר אילן לפלר ראויה להתברר לאשורה, עובדתית ומשפטית, במהלך ניהול התביעה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ