אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 42176-12-14

סע"ש 42176-12-14

תאריך פרסום : 01/08/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
42176-12-14
12/07/2016
בפני סגן הנשיאה:
אילן סופר

- נגד -
התובע:
גולמן ויאצ'יסלב
עו"ד ענת פרטוש
הנתבעת:
מ. ברזילי עבודות מתכת בע"מ
עו"ד שמואל נגר
פסק דין

 

 

1.הנתבעת העסיקה את התובע כרתך כשבע שנים, עד לפיטוריו. בתביעה שלפנינו מספר שאלות הדורשות הכרעה- האם נפל פגם בהליך פיטוריו של התובע. כמו כן חלוקים הצדדים בדבר שכרו הקובע של התובע, זכאותו של התובע לגמול בגין עבודה בשעות נוספות וכן בשאלה האם נפל פגם באופן עריכת תלושי שכרו של התובע.

 

רקע עובדתי

2.הנתבעת היא חברה שעיסוקה בתחום הברזל, העסיקה את התובע מיום 27.7.05 ועד לפיטוריו ביום 30.7.12.

3.התובע שימש כרתך ולעיתים, בהתאם לצרכי הנתבעת, שימש גם כנהג.

4.התובע היה עובד שעתי. תחילה עמד שכרו על שכר המינימום החוקי. מחודש יולי 2008 הועמד שכרו על 25 ש"ח לשעה ובהמשך, החל מחודש ספטמבר 2010, הועמד על סך של 27 ש"ח לשעה. באותה עת, חתם התובע על הסכם עבודה שהסדיר את תנאי העסקתו (נספח 1 לתצהיר התובע).

 

5.ביום 29.3.12 נשלח לתובע מכתב התראה. מהמכתב עולה כי התובע נועד עם מר אפרים ברזילי, מנכ"ל הנתבעת (להלן: ברזילי), והודיע כי אינו מעוניין להמשיך ולעבוד כרתך וכי הוא מבקש לסיים את עבודתו ולקבל לידיו מכתב פיטורים. נוכח סירובה של הנתבעת לכך, החל התובע להתנהג בצורה בוטה, לצעוק ולהשמיץ עובדים, המריד עובדים והאט את קצב עבודתו. הובהר לתובע כי אם ימשיך בהתנהלותו זו הוא יזומן לשימוע על מנת לבחון את הצעדים שינקטו כנגדו לרבות קנסות ופיטורים תוך שלילת פיצויי הפיטורים (נספח א' לתצהיר ברזילי).

6.ביום 15.7.12 הוציאה הנתבעת תחת ידה סיכום ישיבת שימוע וזו לשונה:

פרוטוקול שימוע לעובד

דברי הממונה - הוזמנת ביום א', ה- 15/07/2012 לשימוע על רקע בעיות חוזרות ונשנות של הפרות משמעת , ובביצוע תפקידך הלקוי . ובהמשך לכך אי שביעות רצון ההנהלה מהתנהגותך ומתפקודך. במהלך תקופת עבודתך עד כה במפעלנו כרתך ולאחר התראה שקיבלת בתאריך 29/3/2012 , לא חל שיפור בהתנהגותך ולתפקודך אלא בדיוק-להיפך. הליקויים כוללים בין היתר:

א. אי ביצוע תפקידך כנדרש ואי ציות בוטה לממונים עלייך.

ב. יחס בלתי הולם לחברך לעבודה.

ג. חוסר רצון לתרום לארגון.

ד חוסר רצון לסייע לסביבת עבודתך.

ה. חוסר רצון או יכולת ללמוד דברים חדשים הנדרשים בתפקידך.

ו. יוזמה בעבודה-ירודה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ