אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 41909-04-13 אגבאריה נ' נישה ניהול משאבים (2002) בע"מ

סע"ש 41909-04-13 אגבאריה נ' נישה ניהול משאבים (2002) בע"מ

תאריך פרסום : 12/04/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
41909-04-13
25/02/2015
בפני השופטת:
אביטל רימון-קפלן

- נגד -
התובע:
ריאד אגבאריה
הנתבעת:
נישה ניהול משאבים (2002) בע"מ
החלטה

 

 

1.רשמתי בפני את הגשת דפי הריכוז החודשיים על ידי הנתבעת, ולטובת מיצוי המחלוקת בתיק זה, אני מאריכה את המועד להגשתם, עד למועד ההגשה בפועל.

2.מהשוואה מדגמית של דפי ריכוז אלו לכרטיסי הנוכחות שצירף התובע ולאלו שצירפו הנתבעים ולתלושי השכר שהוגשו, ניתן להיווכח כי למעט לגבי ימים ספורים (בהם צוין בדפי הריכוז שהתובע לא עבד, למרות שבכרטיס הנוכחות נרשם שעבד), המחלוקת בין הצדדים (בהתאם לתעריף השכר הנקוב בתלוש השכר) נסובה על השאלה האם ניצל התובע הפסקה בת חצי שעה מדי יום כטענת הנתבעת, אם לאו.

3.משאלו הם פני הדברים, ניתנות לצדדים ההוראות שלהלן לצורך הגדרת המחלוקות הכספיות בסוגית השעות הנוספות.

4.בתוך 30 יום מהיום יגיש התובע לתיק בית הדין, שתי טבלאות נפרדות כמפורט להלן:

טבלה ראשונה

טבלה שבה יפרט ב"כ התובע לגבי כל חודש, בהסתמך על ערך השעה הנקוב בתלוש השכר ובדפי הריכוז את הפרמטרים הבאים:

בעמודה הראשונה – "מספר השעות הרגילות לפי כרטיסי הנוכחות"; בעמודה השניה – "מספר השעות הרגילות לפי תלוש השכר"; בעמודה השלישית "מספר ש.נ. 125% לפי כרטיסי הנוכחות"; בעמודה הרביעית - "מספר ש.נ. 125% לפי תלוש השכר"; בעמודה החמישית "מספר ש.נ. 150% לפי כרטיסי הנוכחות"; בעמודה השישית - "מספר ש.נ. 150% לפי תלוש השכר""; בעמודה השביעית – סה"כ התשלום שהיה צריך להשתלם לתובע בגין שכר שעות רגילות, שכר ש.נ. 125% ושכר ש.נ. 150% בערכי ברוטו; בעמודה השמינית – סה"כ ששולם לתובע בפועל בגין שכר שעות רגילות, שכר ש.נ. 125% ושכר ש.נ. 150% בערכי ברוטו; בעמודה התשיעית – סה"כ ההפרש בין התשלום שהיה צריך להשתלם לתובע בגין שכר שעות רגילות, שכר ש.נ. 125% ושכר ש.נ. 150% בערכי ברוטו לפי ערך השעה הנקוב בתלוש השכר ובדפי הריכוז לבין סה"כ השכר ששולם לתובע בפועל בגין שכר שעות רגילות, שכר ש.נ. 125% ושכר ש.נ. 150% בערכי ברוטו.

ככל שחלק מן ההפרש נובע מימי עבודה שרשומים בכרטיס הנוכחות ואינם מופיעים בתלוש השכר ובדפי הריכוז, יפרט ב"כ התובע בעמודה עשירית מהו הסכום מתוך סכום ההפרש הנובע מימים כאמור שלא נלקחו בחשבון בתלוש השכר ובדפי הריכוז.

 

בתחתית הטבלה יסכם ב"כ התובע את סכום ההפרש בין התשלום שהיה צריך להשתלם לתובע בגין שכר שעות רגילות, שכר ש.נ. 125% ושכר ש.נ. 150% בערכי ברוטו לפי ערך השעה הנקוב בתלוש השכר ובדפי הריכוז לבין סה"כ השכר ששולם לתובע בפועל בגין שכר שעות רגילות, שכר ש.נ. 125% ושכר ש.נ. 150% בערכי ברוטו, תוך הפרדה לאותו סכום הנובע מימים כאמור שלא נלקחו בחשבון בתלוש השכר ובדפי הריכוז, לבין אותו סכום הנובע ככל הנראה מן המחלוקת בשאלה אם ניטלה על ידי התובע הפסקה, אם לאו.

 

טבלה שניה

טבלה שבה יפרט ב"כ התובע לגבי כל חודש, את הפרמטרים הבאים:

בעמודה הראשונה – סה"כ השכר ברוטו לפי תלוש השכר לאותו חודש; בעמודה השניה – סה"כ השכר נטו לפי תלוש השכר לאותו חודש; בעמודה השלישית - "השכר נטו ששולם לתובע לטענתו בערכי נטו לפי 38 ₪ לשעה"; בעמודה הרביעית – סה"כ התשלום שהיה צריך להשתלם לתובע לטענתו בגין שכר שעות רגילות, שכר ש.נ. 125% ושכר ש.נ. 150% לפי 38 ₪ נטו לשעה" בהתבסס על נתוני כרטיסי הנוכחות שפורטו בטבלה הראשונה; בעמודה החמישית - ההפרש בין התשלום שהיה צריך להשתלם לתובע לטענתו בגין שכר שעות רגילות, שכר ש.נ. 125% ושכר ש.נ. 150% לפי 38 ₪ נטו לשעה", לבין השכר נטו ששולם לתובע בפועל באותו חודש בפועל.

בתחתית הטבלה יסכם ב"כ התובע את סה"כ ההפרש בין התשלום שהיה צריך להשתלם לתובע לטענתו בגין שכר שעות רגילות, שכר ש.נ. 125% ושכר ש.נ. 150% לפי 38 ₪ נטו לשעה", לבין סה"כ השכר נטו ששולם לתובע בפועל.

 

5.לעניין הטבלה הראשונה, ב"כ התובע מופנה להקפיד על תעריף השעה הנקוב בתלוש השכר, שכן בטבלאות שהגיש במצורף לכתב התביעה, לא צוין התעריף הנכון. כך גם אין להדגיש את הנתונים בטבלה (שכן ההדגשות אינן נראות במערכת נט-המשפט).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ