אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 41027-11-14

סע"ש 41027-11-14

תאריך פרסום : 14/08/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה נצרת
41027-11-14
02/12/2015
בפני השופט:
ד"ר טל גולן

- נגד -
התובע:
ג'ודת בשאראת
עו"ד האשם מסארווה
הנתבע:
ישראל גולדמן
עו"ד תמר אלימלך
פסקדין

 

א.מבוא ומהלך העניינים בתביעה

 

1.מונחת לפנינו תביעתו של התובע, מר ג'ודת בשאראת (להלן: "התובע"), כנגד מר ישראל גולדמן (להלן: "הנתבע"). התובע הינו תושב הרשות הפלסטינאית, ולטענתו עבד אצל הנתבע, שהינו חקלאי בבקעה. בכתב התביעה עתר התובע לרכיבי התביעה הבאים – פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, וכן זכויות נוספות הנובעות מיחסי העבודה בין הצדדים, וכפי שיפורט במהלך פסק הדין. הנתבע הכחיש בכתב ההגנה את טענות התובע, וטען בין היתר כי בין הצדדים לא התקיימו יחסי עובד-מעסיק.

 

2.ביום 12.2.2015 נערך דיון מוקדם בתיק בפני כב' הרשמת ד"ר רויטל טרנר. בסיום הדיון המוקדם נקבע התיק להגשת תצהירים. ביום 18.10.2015 נערך דיון ההוכחות בפנינו, ובמהלכו העידו העדים הבאים, כדלקמן: מטעם התובע – הוא בעצמו, וכן העדים מר חאמד בשאראת (להלן: "מר בשאראת") ומר חוסאם סולימאן (להלן: "מר סולימאן"). מטעם הנתבע העיד הוא עצמו.

 

3.במהלך ישיבת ההוכחות נערך ניסיון על ידי בית הדין להביא את הצדדים לכדי סיום התיק בפשרה ביניהם. ניסיון זה לא צלח למרבה הצער.

 

4.ביום 19.10.2015 הגיש התובע את סיכומיו, וביום 24.11.2015 הגיש הנתבע את סיכומיו, והתיק הופנה לכתיבת פסק דין.

 

ב.גדר המחלוקת וטענות הצדדים

 

5.בין הצדדים נטושות מחלוקות עובדתיות רבות, כאשר השאלה המרכזית העומדת להכרעתנו הינה האם היה התובע היה עובד של הנתבע, או שמא הוא היה עובד של מר האני בן עודה (להלן: "מר האני"). מר האני היה לפי הנטען "קבלן כוח אדם", שסיפק לנתבע עובדים לביצוע עבודות בחקלאות אצל הנתבע, ובכלל זה התובע. כפועל יוצא מהכרעה במחלוקת האמורה, נברר את זכאותו של התובע לזכויות הנובעות ביחסי עבודה, וכן זכויות הנוגעות לסיום עבודתו של התובע.

 

6.להלן עיקר טענות התובע – כאמור, התובע הינו תושב הרשות הפלסטינאית. לטענתו של התובע הוא החל לעבוד אצל הנתבע החל מחודש 9/2001, ועד שפוטר בחודש 6/2010. לגרסתו, שבוע עבודתו כלל 6 ימי עבודה, החל מהשעה 6:00 ועד השעה 14:00 ובסך הכל 25 ימים בחודש ממוצע. לטענתו, שכרו עמד על סך של 1,500 ₪ ולפעמים 1,600 ₪, ושולם לו במזומן. לתובע לא הונפקו תלושי שכר. לטענתו של התובע הונפקו לו במהלך תקופת עבודתו היתרי עבודה כדי לעבוד אצל הנתבע.

 

7.התובע מלין על כך שהנתבע לא שילם לו את הזכויות הקוגנטיות המגיעות לו על פי דין, כגון: הפרשי שכר עבודה ולפי משכורת מינימום, דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי חגים, הפרשות לקרן פנסיה. באשר לאופן סיום עבודתו טוען התובע כי הנתבע פיטר אותו ללא כל סיבה וללא הודעה מוקדמת.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ