אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 40999-12-14

סע"ש 40999-12-14

תאריך פרסום : 17/02/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
40999-12-14
13/02/2017
בפני השופטת:
יפה שטיין

- נגד -
התובע:
קיפלזגי מהרטב
עו"ד גיל ישראלי
הנתבעת:
אדר-ניסן תעשיות סיטונאות ותפעול בע"מ
עו"ד איתי יפה
החלטה

 

  1. הצדדים הגישו כל אחד רשימת מוסכמות ופלוגתאות מטעמו. משכך נקבעת בזאת הרשימה על ידי בית הדין מתוך כתבי הטענות כפי שהועלו על ידי הצדדים, ותוך מיקוד נקודות המחלוקת שבין הצדדים ותוך ניסיון להביא לקידום ההליך ולייעולו.  בית הדין יוסיף ויציין כי לאור הפערים הכספיים המצומצמים שהיו בין הצדדים בדיון המוקדם (ותקופת עבודתו הקצרה), טוב יעשו הצדדים אם ישקלו שוב אפשרות של פשרה (אף בדרך של פסיקה לפי סעיף 79א' לחוק בתי המשפט התשמ"ד-1984). מכל מקום ובהיעדר הסכמה אחרת תינתן בזאת החלטה על הגשת תצהירים על סמך הרשימה דלהלן.

    מוסכמות

    א.התובע, אזרח אריתריאה החל את עבודתו בנתבעת בחודש מרץ 2013 ועד 20/2/14 (תשומת לב הנתבעת כי ע"פ סעיף 12 לכתב ההגנה מועד סיום העבודה בפועל הוא - 20/2/14, כנטען בכתב התביעה, ולא כפי שנאמר בסעיף 2 לכתב ההגנה).

    ב.הנתבעת- חברה בע"מ מפעילה מרכול במרכז הקניות שערי רווחה, בו הועסק התובע.

    ג.על יחסי העבודה בין הצדדים חלות הוראות צו ההרחבה בענף רשתות שיווק המזון.

    ד.התובע עבד 6 ימים בשבוע.

    ה.שכרו של התובע שולם לו בהתאם לרשום בתלושי השכר (מבלי לגרוע מטענת התובע כי לא קיבל את התלושים במועד).

    ו.הנתבעת לא הפרישה עבור התובע לקופת פנסיה ופיצויי פיטורין (לטענתה בשל היעדר קופה מבטחת לאנשים במעמדו של התובע.

     

     

    פלוגתאות

    א.מה היו נסיבות סיום עבודתו של התובע: האם נכונה טענת התובע פוטר מעבודתו בנתבעת לאלתר וללא כל הודעה מוקדמת או שמא כטענת הנתבעת, התובע התפטר מעבודתו לאלתר וללא הודעה מוקדמת? בהתאם לכך – האם התובע זכאי לפיצויי פיטורין, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין ולחלף הודעה מוקדמת או האם הנתבעת זכאית לחלף הודעה מוקדמת?

    ג.מה היו שעות עבודתו של התובע והאם התובע קיבל את מלוא המגיע לו בגין עבודה בשעות נוספות ?

    ד.האם זכאי התובע לפידיון חופשה או שמא כטענת הנתבעת, ניצל התובע את מכסת ימי החופשה שעמדו לרשותו? ככל שהתובע זכאי לפידיון חופשה – באיזה שיעור?

    ה.לאור תקופת עבודתו בנתבעת (ונסיבות הפסקת עבודתו) - האם התובע זכאי לדמי הבראה , וכלל שכן – באיזה שיעור?

    ו.האם קיבל התובע את מלוא המגיע לו כדמי חגים? ככל שלא, מה הסכום המגיע לו?(לעניין זה קיימת טענת קיזוז של הנתבעת של תשלום ביתר בשלושת החודשים הראשונים לעבודתו).

    ז.האם נכונה טענת התובע כי לא קיבל תלושי שכר והאם זכאי התובע לפיצוי בגין כך ובאיזה שיעור או שמא נכונה טענת הנתבעת כי התובע קיבל תלושי שכר במועד ואינו זכאי לפיצוי?

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ