אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 40794-08-13 רחמים נ' שלח יזמות בע"מ

סע"ש 40794-08-13 רחמים נ' שלח יזמות בע"מ

תאריך פרסום : 01/11/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
40794-08-13
28/10/2015
בפני השופטת:
עפרה ורבנר

- נגד -
תובע:
אריאל רחמים
עו"ד יאיר ארן
נתבעת:
שלח יזמות בע"מ
עו"ד אסף קדוש
פסק דין
 

 

 

1.התובע הועסק אצל הנתבעת, שהינה חברה העוסקת במוצרי מזון, כנהג משאית וכמחסנאי בתקופה מ-24.5.12 ועד 30.6.13.

תביעת התובע, הינה לתשלום הפרשי שכר, גמול עבור עבודה בשעות נוספות, דמי חגים, פדיון חופשה, פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה, תמורת הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים בהעדר שימוע והשלמת פיצויי פיטורים.

 

טענות התובע בתמצית:

 

2.התובע טען, כי הוא הועסק ע"י הנתבעת שלושה ימים בשבוע, במחסן הממוקם בקרית חיים, באריזת מוצרי מזון שונים ובהכנתם למשלוח לקווי חלוקה, בעוד שביומיים האחרים בשבוע, הוא עבד בחלוקת הסחורה כנהג משאית.

לטענת התובע, הנתבעת לא שילמה לו גמול עבור עבודתו בשעות נוספות, לא שילמה לו דמי חגים, שילמה לו פדיון חופשה בחסר, והחלה לבצע עבורו הפרשות לקרן פנסיה באיחור, ואלה בוצעו בחסר.

לטענת התובע, הוא פוטר בשל טענותיו, כי אין מבצעים עבורו הפרשות פנסיוניות כדין, להן הוא זכאי מאז תחילת עבודתו, וזאת בלא שימוע ובהודעה מוקדמת בעל פה שניתנה לו ארבעה ימים בלבד, לפני פיטוריו.

טענות הנתבעת בתמצית:

 

3.לטענת הנתבעת, התובע הוא זה שהתפטר מעבודתו בתאריך 30.6.13.

הנתבעת טוענת, כי בתחילת יוני 2013, הודיע התובע שברצונו לסיים את עבודתו אצל הנתבעת בתאריך 1.9.13, ובתאריך 16.6.13, סוכם עם התובע, כי הגם שאינו זכאי לתשלום פיצויים, שכן הוא זה שמעוניין לעזוב, הרי אם יסכים לעזוב בסוף חודש יוני 2013, ישולמו לו פיצויי הפיטורים.

הנתבעת טענה, כי מכתב הפיטורים הוצא לתובע, לבקשתו, על מנת שיוכל לקבל דמי אבטלה.

 

4.באשר לשעות הנוספות, טענה הנתבעת, כי התשלום בוצע על פי רישומי התובע, כאשר בחודשים יולי 2012 ועד אוקטובר 2012, מופיע התשלום תחת הפירוט "שעות נוספות", בעוד שהחל מחודש אוקטובר 2012, היה סיכום בין הצדדים על תשלום סכום קבוע גלובלי עבור השעות הנוספות, והרכיב עבור השעות הנוספות הגלובליות כונה "פרמיה" ושיעורו התעדכן מעת לעת.

 

באשר לתביעה לדמי חגים, נטען, כי התובע עבד על בסיס חודשי, ועל כן לא היה מקום להגשת התביעה, שכן שכרו החודשי של התובע שולם לו, גם כאשר חלו חגים במהלך חודש העבודה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ