אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 40621-11-13

סע"ש 40621-11-13

תאריך פרסום : 28/02/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
40621-11-13
23/02/2017
בפני השופטת:
רחל בר"ג-הירשברג

- נגד -
תובעת:
מרווה עבד אלרחמאן
עו"ד רמי וכילה
עו"ד חנין עבדל רחמן
נתבע:
שפיק מוחמד פתחי אבו רמילה
עו"ד חוסין איוב
פסק דין
 

 

1. הצדדים הסמיכו את בית הדין לפסוק ביניהם לפשרה ללא הנמקה, לפי סעיף 79א' לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ"ד – 1984 החל בבית הדין לעבודה מכח סעיף 39 לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט – 1969. הסכמת הצדדים מצאה ביטויה בפרוטוקול ישיבת בית הדין מאמש, 22.2.2017.

 

2. לאחר שנתנו דעתנו לכלל החומר שהובא לפנינו, למסכת הראייתית שנפרשה בפנינו ולטענות הצדדים בכתב ובעל פה, לרבות במסגרת ישיבת בית הדין מיום 22.2.2017, הגענו לכלל הכרעה כמפורט מטה.

 

3. הנתבע ישלם לתובעת, בתוך 30 ימים מיום שיומצא לו פסק הדין, את הסכומים המפורטים מטה:

 

[1] הפרשי שכר בסך 43,500 ₪ ברוטו בצרוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מאמצע התקופה, קרי, מיום 1.1.2010;

 

[2] פיצויי פיטורים בסך 30,816 ₪ בצרוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.8.2013;

 

[3] תמורת הודעה מוקדמת בסך 4,300 ₪ בצרוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.8.2013;

 

[4] הפרשי זכויות סוציאליות (פדיון דמי חופשה; פדיון דמי חגים; פדיון דמי הבראה; דמי נסיעות) בסכום כולל של 43,602 ₪ ברוטו ברוטו בצרוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מאמצע התקופה, קרי, מיום 1.1.2010;

 

[5] פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה בסך 7,249 ₪ בצרוף הפרשי הצמדה וריבית מאמצע התקופה הרלבנטית, קרי מיום 1.1.2011.

 

4. אשר להוצאות המשפט – בשים לב לנסיבות העניין המיוחדות ובהן התנהלות הנתבע, אשר פעם אחר פעם לא מילא אחר הוראות בית הדין במועד ובכלל, ובכך גרם להליך להסתעף שלא לצורך. כמו גם למהות הזכויות שנפסקו לתובעת ובהם הפרשי שכר מינימום, מצאנו כי יש מקום לחייב את הנתבע בהוצאות משמעותיות. הוצאות אשר יהא בהם כדי לבטא את מורת רוחנו מהתמונה העגומה שנפרשה בפנינו ביחס לאי ההקפדה של הנתבע על קיום ותשלום של זכויות המגן.

כפי שחזרו ושנו בתי הדין לעבודה בפסיקתם תשלום שכר מינימום הוא מעיקרי משפט העבודה המגן הישראלי ומאושיותיו של משפט העבודה הישראלי בכלל. תכליתו להבטיח רמת חיים מינימאלית ולצמצם את ממדי העוני, והוא מהווה נדבך מרכזי בהבטחת כבודם וביטחונם של העובדת והעובד ובני משפחתם. המדובר בחוק קוגנטי שאינו ניתן להתנאה או וויתור ושכמותו קיימים במרבית המדינות המפותחות (ראה למשל: ע"ע (ארצי) 1054/01 אשר טוילי – יצחק דהרי (24.4.2002); ע"ע (ארצי) 1182/02 חיים קאזיס – תאופיק ארייט לח (2003) 394; ע"ע (ארצי) 1242/04 עיריית לוד – אבלין דהן יו"ר ארגון עובדי לוד (28.7.2005)). איסור הוויתור על שכר המינימום תכליתו להגן על העובדים מפני עצמם. ישנם מקרים בהם העובד כה זקוק לעבודה או מצבו כה ירוד, שיסכים לקבל עבודה בה ישתכר פחות משכר המינימום (ע"ע (ארצי) 52949-05-10 ליליה וולצ'ק – ש. אלברט עבודות ציבוריות, שרותי ניקיון אחזקה ופיקוח בע"מ (28.3.2012)). למרבה הצער זה הוא המקרה דנא בו נאלצה התובעת לעבוד עבודה לא קלה משך שעות ארוכות על פני שנים, ומבלי שהובטחו לה התנאים המינימאליים שבחקיקת המגן. אין לנו אלא לקוות כי מקרים מסוג זה לא ישנו אצל הנתבע ובכלל.  

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ