אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 40373-01-16

סע"ש 40373-01-16

תאריך פרסום : 31/07/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
40373-01-16
27/07/2017
בפני השופט:
צבי פרנקל

- נגד -
התובע:
יעקב רוטליין
(הנתבע:
סוכנות נהורה א.ד. בע"מ
עו"ד רועי אסור
פסק דין

1.לפנינו תביעה ותביעה שכנגד. בתביעתו עותר התובע והנתבע שכנגד (להלן – התובע) לתשלום זכויות בגין תקופת עבודתו בנתבעת וסיומה בסך כולל של 142,604 ₪. בתביעה שכנגד עתרו הנתבעת (להלן – הנתבעת או החברה) וכן מר קלמן דורון, מנהלה לחייב את התובע בתשלום בגין חלף הודעה מוקדמת, השבת תוספת שכר שניתנה לתובע בכפוף להתחייבותו להמשיך ולעבוד בנתבעת, השבת מפרעות שניתנו כמקדמות, השבת ימי חופשה שניתנו ביתר, פיצוי בגין נזק לא ממוני ופיצוי בגין נזקים שנגרמו עקב הפרת התחייבות התובע, בסך כולל של 154,284 ₪.

2.להלן נפרט העובדות הדרושות לצורך הכרעתנו בתביעה ובתביעה שכנגד:

א.התובע עבד בנתבעת שהיא חברה בע"מ וחברה באיגוד המוסכים ולפיכך חל עליה ההסכם הקיבוצי בענף, ברציפות החל מחודש 11/2004 ועד לחודש 2/2015 ( דיווחי מעסיק למוסד לביטוח לאומי נספח ב' לכתב התביעה). התובע אף עבד בנתבעת תקופות קודמות ובחודשים 8/2008, 11/2001, 3-4/2003, 11-12/2003, 2-6/2004, אולם המדובר בחודשים בודדים ובלתי רציפים אשר חל ביניהם נתק ועל כן אין לקחת אותם בחשבון חישוב תקופת עבודת התובע לחישוב זכויותיו.

ב.התובע סיים עבודתו בנתבעת ביוזמתו ביום 12/2/2015 כאשר הצדדים חלוקים בשאלה האם התפטרות זו מזכה אותו בפיצויי פיטורים אם לאו.

ג.בחודש דצמבר 2013 או בסמוך לכך התקיימה שיחה בין התובע לבין מר קלמן בקשר להמשך העסקתו של התובע בנתבעת. הצדדים חלוקים בשאלה האם התובע התחייב להמשיך ולעבוד בנתבעת משך 24 חודשים למול קבלת תוספת שכר אם לאו והאם התובע הפר התחייבות זו בהתפטרותו.

3.נפנה עתה לדון בכתב התביעה ובטענות הצדדים על פי סדר רכיבי התביעה. לאחר מכן נדון בכתב התביעה שכנגד.

שכר התובע

4.בכתב התביעה העמיד התובע את רכיבי תביעתו השונים לפי שכר קובע בסך 4,400 ₪ (ראו תביעת התובע לפיצויי פיטורים, תוספת ותק, הפרשות לפנסיה וכיו"ב). בסיכומיו לראשונה טען התובע כי שכרו המצוין בתלושי השכר הוא שכר פיקטיבי כאשר התוספות שהוספו לו מפרעות ורכיבים אחרים אינם בגדר תוספות וכל מטרתם היתה שלא להעלות את שכר הבסיס שלו ועל כן יש להעמיד את שכרו של התובע לכל הפחות על סך של 5,367 ₪ בסיום עבודתו.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ