אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 40153-07-12,סע"ש 40209-07-12,סע"ש 40195-07-12,סע"ש 40188-07-12,סע"ש 40167-07-12,"ש 40214-07-12,"ש 40204-07-12,"ש 40193-07-12,"ש 40177-07-12

סע"ש 40153-07-12,סע"ש 40209-07-12,סע"ש 40195-07-12,סע"ש 40188-07-12,סע"ש 40167-07-12,"ש 40214-07-12,"ש 40204-07-12,"ש 40193-07-12,"ש 40177-07-12

תאריך פרסום : 28/09/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
40153-07-12,40209-07-12,40195-07-12,40188-07-12,40167-07-12,40214-07-12,40204-07-12,40193-07-12,40177-07-12
22/09/2016
בפני השופט:
ד"ר יצחק לובוצקי - שופט בכיר

- נגד -
תובעים:
ולדימיר אבקיאנץ
עו"ד אריה פרדמן
נתבעת:
די.בי.אס. שרותי לווין (1998) בע"מ
עו"ד מרים קליינברגר-אתר
פסק דין
 

 

לפני תביעתם של שבעה עשר (17) תובעים שעבדו אצל הנתבעת כאנשי מכירות לשירותי לוויין, בתוך ומחוץ לחצרי הנתבעת (להלן גם: "המעסיק" או "החברה") או כמנהלי מכירות (להלן גם: "העובדים" או "הסוכנים"); וכולם כאחד טוענים, כי קופחו בתשלום שכרם, באופן שהם לא זכו לגמול עבור עבודה ב- "שעות נוספות".

 

חרף ריבוי העובדים התובעים בהליך זה; אין מנוס אלא לדון בכל אחד מהם, באופן פרטני. ואולם אעשה כן, על פי "מסגרת נורמטיבית" ו"עובדות בסיסיות", שיקבעו מראש.

 

 

"המסגרת הנורמטיבית" של תחולת החוק:

 

בית הדין הארצי לעבודה קבע בפסיקתו כי "שעות נוספות", פירושן שעות עבודה מעל "המכסה היומית" (כשהכלל הוא שיום עבודה לא יעלה בדרך כלל על שמונה שעות ביום חול). ואולם, סעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה, הוציא סוגים מסוימים של מועסקים מתחולת החוק. כך הוצאו עובדים בעלי תפקיד ניהולי, או כאלו הדורשים מידה מיוחדת של אימון, או שלמעביד אין יכולת פיקוח ממשית על שעות העבודה והמנוחה שלהם. כך למשל, נפסק כי סוכנים מוכרי יחידות נופש הם אדונים לעצמם ומדובר ב"תבנית העסקה" עליה לא בא חוק שעות עבודה ומנוחה להגן (ע"ע 1194/01 דרור עגיב נ. המגן חברה לביטוח בע"מ, סע' 9 לפס"ד מיום 11.2.04 – דעת הרוב מפי השופט רבינוביץ).

 

לפיכך, כל אימת שיש לבדוק הצדקה לתביעת "גמול עבודה בשעות נוספות", יש לבדוק את "מעמדו של העובד", עוד קודם לשאלת הוכחת קיום העבודה. וכשמדברים על הוכחת עצם קיום העבודה בפועל, צריך לקחת בחשבון את תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר (בתחולה מפברואר 2009 בלבד), והנטלים שהוא מטיל על המעסיק, לעניין הראייתי.

 

התשתית העובדתית הבסיסית, ומשמעותה המשפטית:

 

במשפט זה העידו עדים רבים, שהציגו תמונה ברורה של התנהלות העובדים; ששימשו כזכור "סוכני מכירות" של שרותי לוויין, ללקוחות הנזקקים לשידורי טלוויזיה. אופי עבודתם היה עצמאי למדי, כאשר לא נוהל שום רישום של שעות העבודה. הסוכנים היו מגיעים לחצרי החברה בשעות הבוקר, כאשר כל אחד מהם בזמנו הוא, תוך גמישות מרבית. שעת ההגעה של הסוכנים למשרד בבוקרו של יום הייתה נרשמת; אך מלבד זאת - לא נרשמו "שעות העבודה" כלל ועיקר.

 

ההתנהלות השגרתית הייתה באופן כזה, שלאחר כשעה עד שעתיים במשרדי המעסיק, היו הסוכנים יוצאים לדרכם לפגישות שונות עם לקוחות. הפגישות בוצעו בבתי הלקוחות, או במקומות ציבוריים; כאשר כל עובד ועובד היה אדון לעצמו לתכנן את זמנו על פי סדר יומו. גם סדר היום היה גמיש ומשתנה, שעה שחלק מהלקוחות ביטלו פגישות מתוכננות. מהראיות שהוגשו, ניתן להסיק בבירור כי לסוכנים היו הפסקות ארוכות במהלך עבודתם, ועד שעות אחה"צ והערב שבו נדרשו לדווח למנהלם, על תפוקתם באותו היום – קרי – הצלחה או כישלון בגיוס לקוחות חדשים.

 

חלק מהפגישות שנקבעו מראש לסוכנים, כזכור בוטלו. חלק אחר התקצר, וחלקם גם התארך מהמתוכנן. גם מטלות נוספות כמו ביקור בבנק והפקדות שם, לא נעשו על ידי הסוכנים כבשגרה כפי שניסו לטעון בתחילה, אלא התברר כי הם היו מחליטים לעשותם במעין "סבב מטלות", כאשר אחד מהסוכנים היה מבקר בבנק בשביל כולם; וכך "שעות העבודה", הצטמצמו משמעותית.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ