אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 40124-10-16

סע"ש 40124-10-16

תאריך פרסום : 24/02/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
40124-10-16
15/02/2017
בפני השופטת:
יפית זלמנוביץ גיסין

- נגד -
התובעת:
עלית בביוף
עו"ד עודד אפיק
הנתבעת:
החברה למתנ"סים - מרכזים קהילתיים בישראל בע"מ (חל"צ
עו"ד ברכה ברוש סבן
החלטה

 

 

הקדמה

 

1.התובעת, המועסקת בחברה למתנסים הגישה תביעה זו שעילתה הפלייה פסולה בתנאי עבודתה, שכרה ודירוגה לעומת עובדים אחרים של הנתבעת אשר מבצעים תפקידים דומים (להלן – "קבוצת השוויון"). בכתב התביעה ביקשה התובעת כי בית הדין ימנה מומחה לניתוח עיסוקים ויקבע, כי הופלתה ביחס לקבוצת השוויון, אודותיה ארחיב בהמשך, ועל כן היא זכאית להפרשי שכר והטבות בגין שלוש השנים האחרונות.

 

2.הנתבעת, המנהלת רשת ארצית של כ 700 מרכזים קהילתיים, הכחישה את כל טענות התובעת, ובין היתר, את הטענה כי התובעת מבצעת תפקיד הדומה או שווה ערך בעיקרו לתפקידים המבוצעים על ידי הא/נשים הנכללים/ות בקבוצת השוויון.

 

3.ביום 2.2.2017 התקיים דיון מוקדם. התובעת, אשר עודנה מועסקת אצל הנתבעת, עמדה בדיון המוקדם על מינויו של מומחה לניתוח עיסוקים. בהחלטתי זו אדון בשאלה האם יש מקום למנות מומחה לניתוח עיסוקים בשלב מקדמי זה לאור טענות הצדדים.

 

 

טענות הצדדים

 

4.התובעת טוענת, בקציר האומר, כי הנתבעת מפלה אותה לרעה ביחס לעובדים אחרים המשמשים בתפקידים מקבילים לתובעת. וכך מגדירה התובעת את תפקידה:

 

"התובעת משמשת כיום ומזה כשלוש שנים כמנהלת מחלקת הרכש וההתקשרויות של הנתבעת, תפקיד חיוני וקריטי בארגון בין היתר בניהול כלל המכרזים, החוזים, פעילויות ועדת המכרזים והרכש הלוגיסטי של כלל יחידות הנתבעת, קביעת נהלים למכרזים וחוזים המבוצעים על ידי הנתבעת, הכנת תוכניות עבודה, הטמעת נהלי רכש שגובשו ואושרו בכלל יחידות הארגון ועוד."

 

(ר' סעיף 34 לכתב התביעה).

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ