אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 39978-04-13

סע"ש 39978-04-13

תאריך פרסום : 13/11/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
39978-04-13
07/11/2016
בפני השופט הבכיר :
ד"ר יצחק לובוצקי

- נגד -
תובעת:
מיכל אביב
עו"ד מורן חיון
נתבעים:
1. טרי.די.טי.וי בע"מ
2. טרידיטיוזן בי.אס.די בע"מ
3. דוד אוחיון
4. שלמה פריימן

פסק דין

 

 

הנתבעת מס' 1 (להלן גם: "המעסיק הראשון"), היא חברה שבבעלות נתבע מס' 3, מר דוד אוחיון (להלן גם: "מר אוחיון").

 

הנתבעת מס' 2 (להלן גם: "המעסיק השני" או "המעסיק האחרון"), היא חברה שבבעלות מר אוחיון ושל נתבע מס' 4 מר שלמה פריימן (להלן גם: "מר פריימן").

 

באוגוסט של שנת 2009 החלה התובעת את עבודתה אצל המעסיק הראשון, וב- 1.3.11 (לאחר הפסקת עבודה של כחודשיים) היא החלה לעבוד אצל המעסיק השני; וזאת עד ליום 11.7.12 עת פוטרה מעבודתה.

 

"משכורת קובעת" לעניין הליך זה, אותה השתכרה התובעת עובר לפיטוריה, עמדה על סך של 6,000 ₪ (עמ' 9 לפרוטוקול).

 

אין מחלוקת שעם סיום עבודתה, קיבלה התובעת מהמעסיק השני סך של 12,116 ₪ (לרבות פיצויי פיטורים – עמ' 8 לפרוטוקול).

 

אין גם מחלוקת, כי אצל המעסיק השני עבדה התובעת 16 חודשים בלבד (להלן גם: "תקופת העבודה האחרונה" – עמ' 11 לפרוטוקול; או "התקופה הרלבנטית").

 

הפרשי פיצויי פיטורים ו"תקופת העבודה הקובעת":

 

התובעת מנסה לקשור בין עבודתה אצל המעסיק הראשון לבין עבודתה אצל המעסיק השני. היא מתבססת בעיקר על כך שחלק מהבעלים (מר אוחיון), הוא בעל מניות גם בתאגיד של המעסיק הראשון וגם בתאגיד של המעסיק השני. ואולם, הדבר אינו מספיק. עולה מדברי התובעת עצמה, כי הכתובות של העבודה אצל המעסיק הראשון ואצל המעסיק השני, היו כתובות שונות (עמ' 9 לפרוטוקול).

 

עולה גם מחקירת התובעת (עמ' 10 לפרוטוקול), שאין בידה שום הוכחה כתובה (כמו "תלושי שכר"), בדבר עצם עבודתה אצל המעסיק הראשון בחודשיים שקדמו לתחילת עבודתה אצל המעסיק השני (עמ' 10 לפרוטוקול). ללמדך שיש לקבל את גרסת הנתבעים, לפיה היה פער של לפחות חודשיים, בין סיום עבודתה של התובעת אצל המעסיק הראשון, לבין תחילת עבודתה אצל המעסיק השני. התובעת גם לא ניסתה להציג הוכחות אחרות (כגון: עדויות או מסמכי בנק), לגבי עיסוקה בחודשיים שקדמו לתקופת עבודתה אצל המעסיק השני. יש לקבוע אפוא, כי מדובר בפער של חודשיים ימים, בין סיום העבודה אצל המעסיק הראשון, לבין תחילת העבודה אצל המעסיק השני.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ