אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 39969-04-14

סע"ש 39969-04-14

תאריך פרסום : 08/08/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
39969-04-14
18/07/2016
בפני השופטת:
שרון אלקיים

- נגד -
תובעת:
ב' ו'
עו"ד רועי שעיה
נתבעת:
אקסודיה בע"מ
עו"ד נמי גולדהבר
פסק דין

 

1.תיק זה נסוב אודות פיטוריה של התובעת, הגב' ב' ו' (להלן- התובעת) מעבודתה אצל חברת אקסודיה בע"מ (להלן- הנתבעת). התובעת טוענת כי פוטרה בשל הריונה ולאחר חמישה חודשי עבודה על מנת שלא להיכנס לתחולת חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (להלן- חוק עבודת נשים). על כן עותרת התובעת לתשלום פיצוי בגין נזק לא ממוני בהתאם לחוק עבודת נשים ולחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן- חוק שוויון הזדמנויות), פיצויי בגין אי עריכת שימוע, פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה, פיצוי בגין הפסדי שכר וזכויות סוציאליות עבור תקופת ההיריון והתקופה המוגנת.

 

לטענת הנתבעת, יחסי העבודה הסתיימו מאחר שהתובעת יצאה לחופשה לא מאושרת בת חודש, תקופה העולה על ימי החופשה שנצברו לזכותה בתקופת עבודתה. התובעת העמידה את הנתבעת בפני עובדה מוגמרת על אף שהוזהרה לגבי ההשלכות האפשריות של מהלך זה ולמרות שהוצע לה לקצר חופשתה ולקבל את הסכמת מעסיקיה.

2. עדים וראיות:

מטעם התובעת העידו התובעת, הגב' ב' ו' (להלן- התובעת), בעלה של התובעת מר ע' ו' ע' ו' (להלן- ע' ו' ) וגב' אמילי גיא כץ (להלן-אמילי).

מטעם הנתבעת העיד מנהל הנתבעת, מר צביקה רוזנבלום (להלן- צביקה).

 

3.ואלה העובדות הרלוונטיות כפי שהן עולות מכתבי הטענות, כמו גם עדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לעדותם:

א.הנתבעת, חברת אקסודיה בע"מ מפעילה אולם אירועים.

ב.התובעת התקבלה לעבודה כמנהלת מכירות ושיווק ביום 9.4.13.

ג.בין הצדדים הוחלפו טיוטות של הסכם העבודה. הסכם העבודה נחתם ככל הנראה בסמוך ליום 22.5.13 (נספח 5 לתצהיר הנתבעת).

ד.במסגרת ההסכם נקבע כי התובעת תעבוד 4 ימים בשבוע, ביום ראשון וכן בימים שלישי עד חמישי בין השעות 9:00-18:00. כן נקבע כי אם תתבקש, תנהל התובעת פגישות מכירות בערב לאחר שעות העבודה, וכי שעות אלה יקוזזו משעות העבודה היומיות, מהבקרים (ס' 5 להסכם העבודה, נספח 5 לתצהיר הנתבעת).

ה.בין מנהל הנתבעת לבין התובעת הוחלפו תכתובות מייל המעידות על חוסר שביעות רצונו מעבודת התובעת בחודשים מאי ויוני 2013 (נספח 6 לתצהיר הנתבעת, עמ' 7 לפרוטוקול, ש' 4-6).

ו.ביום 18.8.13 שלחה התובעת למנהל הנתבעת מייל שבו הודיעה על כוונתה לצאת לחופשה של כחודש ימים. בנוסף ציינה התובעת כי היא בהריון (נספח ד' לתצהיר התובעת).

ז.הנתבעת בתגובה הודיעה לתובעת כי אינה מסכימה לאורך החופשה שבכוונת התובעת לקחת וניסתה להניא אותה מכך בשיחות בע"פ ובתכתובת מייל אשר הועברו אליה. בין היתר, הובהר לה המשמעות החמורה אותה מייחסת הנתבעת ליציאתה לחופשה לא מאושרת (נספחים 1-3 לתצהיר הנתבעת).

ח.ביום 8.9.13 שלחה התובעת מייל לנתבעת שבו כתבה כך:

"אני לא מרגישה ככ טוב. הייתי אצל רופא הנשים עכשיו והוא ביקש ממני לנוח כרגע אז אני לא אגיע לעבודה היום וכנראה שגם מחר כבר לא אגיע. ביום שלישי אנחנו אמורים לטוס..אני עדין לא בטוחה מה יהיה עם הנסיעה. אני זמינה בטלפון ובמייל תמיד. "

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ