אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 39875-02-14 אבי פרידברג נ' תפוח מעון דבוש עיבוד בע"מ

סע"ש 39875-02-14 אבי פרידברג נ' תפוח מעון דבוש עיבוד בע"מ

תאריך פרסום : 23/05/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
39875-02-14
18/05/2016
בפני סגנית הנשיאה:
הדס יהלום

- נגד -
תובע:
אבי פרידברג
עו"ד לזר
נתבעת:
תפוח מעון דבוש עיבוד בע"מ
עו"ד מגן
פסק דין


 
1.התובע עותר לתשלום זכויות המגיעות לו בגין תקופת עבודתו בנתבעת, לרבות פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת וזכויות נוספות.

2.בכתב ההגנה נטען כי התובע פוטר בנסיבות המצדיקות שלילת פיצויי פיטורים, בעקבות גילוי מעשי גניבה. כן נטען כי התובע הועסק על פי חוזה עבודה לתקופה קצובה, אשר לא הוארך על ידי הנתבעת ולפיכך לא היה בתוקף במועד סיום ההתקשרות בין הצדדים.

 

3.הצדדים הגישו עדויות ראשיות בכתב.

התובע הגיש תצהיר מטעמו.

מטעם הנתבעת הוגש תצהיר של מר אברהם דבוש, מנהל הנתבעת.

 

4.לאחר שמיעת העדים, הוגשו סיכומים בכתב.

 

5.רקע עובדתי:

א.התובע הועסק על ידי הנתבעת בתפקיד מנהל מכירות מיום 1/7/12 עד 30/6/13.

 

ב.בין הצדדים נחתם הסכם העסקה לתקופה קצובה בת 6 חודשים. בנוסף נקבע כי בתום התקופה תתחדש תקופת ההסכם לתקופה נוספת בת 12 חודשים. שכרו של התובע על פי ההסכם הורכב משכר בסיס ועמלות.

ג.ביום 13/6/13 נערכה פגישה בין התובע לבין מר דבוש, בסיומה הודיע מר דבוש לתובע על סיום העסקתו.

באותו יום נמסר לידי התובע מכתב פיטורים לפיו פיטוריו יכנסו לתוקף ביום 30/6/13 (נספח ג' לתצהיר התובע).

ד.לתובע לא נערך ביטוח פנסיוני בתקופת העסקתו.

 

הסכם העבודה של התובע

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ