אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> דיאב נ' צמיגי דניאל א.מ. בע"מ

דיאב נ' צמיגי דניאל א.מ. בע"מ

תאריך פרסום : 28/08/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
39650-09-15
21/08/2017
בפני השופטת:
דניה דרורי

- נגד -
תובע:
עלי דיאב
עו"ד הישאם עיד
נתבעת:
צמיגי דניאל א.מ. בע"מ ח"פ 512737149
עו"ד ליזה דמרי – בן שחר
פסק דין
 

 

1.התובע, עלי דיאב (להלן – העובד), הועסק בנתבעת, צמיגי דניאל א.מ בע"מ (להלן - המעסיקה), במהלך שתי תקופות העסקה נפרדות במהלך התקופה שבין החודשים 11/2008 ועד 01/2014.

 

2.במסגרת הליך זה עותר העובד לחיוב המעסיקה בתשלום זכויותיו בגין תקופות העסקתו וסיומן, לרבות בהתאם להוראות צו ההרחבה בענף המוסכים.

 

רקע עובדתי

3.המעסיקה מפעילה עסק לתיקון ומכירת צמיגים.

אין מחלוקת כי על יחסי הצדדים חלות הוראות צו ההרחבה בענף המוסכים (להלן- צו ההרחבה) (מוסכמות מפי ב"כ הצדדים, פרו: 2; ש: 15).

 

4.העובד הועסק בשירות המעסיקה במהלך שתי תקופות העסקה נפרדות, הראשונה מיום 6.11.08 עד 26.5.10 (להלן- התקופה הראשונה), והשנייה מיום 14.3.11 עד 31.1.14 ( להלן- התקופה השנייה).

 

5.העובד הועסק במתכונת של 6 ימי עבודה בשבוע (מוסכמות מפי ב"כ הצדדים, פרו:2 ;ש: 20).

הצדדים היו חלוקים בשאלת השכר המוסכם והשכר ששולם בפועל, ולשאלה זו נשוב בהמשך.

 

6.החל מחודש 12/2012 מנהלת המעסיקה רישום נוכחות באמצעים אלקטרוניים ובאמצעות טביעת אצבע. לא הוצג רישום נוכחות לגבי התקופה שקדמה לחודש 12/2012. במקביל לניהול רישום נוכחות בוצע שינוי גם בתלושי השכר בנוגע לתגמול גלובאלי בגין עבודה בשעות נוספות.

 

7.התקופה הראשונה הסתיימה בשל כך שהעובד החל בריצוי עונש שנגזר עליו במסגרת הליך פלילי שנוהל בעניינו.

לגבי נסיבות סיום ההעסקה בתום התקופה השניה נחלקו הצדדים. אין מחלוקת כי בתום התקופה השניה מסרה המעסיקה לעובד מכתב פיטורים נושא תאריך 1.1.14, שנוסחו הוא כמובא להלן (להלן – מכתב הפיטורים):

"הננו מצטערים להודיעך על הפסקת עבודתך החל מיום 01/01/2014. ניתנת לך בזאת הודעה מוקדמת לפיטורים של חודש ימים כמתחייב על פי החוק. עד לתאריך 31/01/2014 הינך מתבקש להעביר את תפקידך בצורה מסודרת. כל הזכויות שמגיע לך, ישולמו במועד תשלום שכר החודש האחרון לעבודתך"

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ