אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> עו"ד יוני שמיל נ' עו"ד אבי אפטקמן

עו"ד יוני שמיל נ' עו"ד אבי אפטקמן

תאריך פרסום : 18/07/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
39600-04-14,44323-11-15
14/07/2017
בפני השופטת:
רוית צדיק

- נגד -
תובע:
עו"ד יוני שמיל
נתבע:
אבי אפטקמן
עו"ד יניב בקאל
פסק דין
 

1.בהליך זה נדרשים אנו לבחינת השאלה האם יש להכיר ביחסי הצדדים כיחסי עובד ומעסיק, והשלכת קביעה זו על זכויות התובע היה ויוכר בעובד הנתבע.

 

העובדות בתמצית-

2.התובע והנתבע הינם עורכי דין במקצועם. הנתבע מנהל משרד עורכי דין (להלן: המשרד), המתמחה במשפט אזרחי מסחרי ובענייני מעמד אישי ומשפט מנהלי.

 

3.התובע העניק שירותים משפטיים כעורך דין במסגרת משרדו של הנתבע, החל מחודש 2/12 ועד לחודש 4/14. במסגרת השירותים אותם העניק התובע, ייעץ ייעוץ משפטי ללקוחות הנתבע וכן ייצג אותם בערכאות ובפני גורמים שונים, בתיקים בתחום דיני העבודה ובתחום דיני נזיקין. התשלום לתובע שולם על ידי הנתבע כנגד חשבונית אותה הפיק התובע עבור הנתבע.

 

4.ביום 3.4.14 נערכה שיחה בין התובע לבין הנתבע. בשיחה זו הודיע הנתבע לתובע על סיום ההתקשרות בין השניים.

 

 

 

 

5.התובע הגיש שני כתבי תביעה כנגד הנתבע: הראשון, תביעה בה הלין כי הנתבע שילם באיחור את התמורה בגין שירותיו ותבע פיצויי הלנת שכר (ס"ע 39600-04-14).לאחר דיון קדם המשפט בתיק, החליט התובע להגיש תביעה נוספת, להכרה ביחסי עבודה בינו לבין הנתבע ( ס"ע 44323-11-15) בה טען כי מתקיימים בין הצדדים יחסי עבודה לפיכך, הינו זכאי לתשלום בגין זכויות סוציאליות שונות. הדיון בתביעות אלו אוחד לפנינו.

 

השאלות השנויות במחלוקת בין הצדדים-

6.השאלה העיקרית בה עלינו להכריע הינה האם כטענת התובע התקיימו בין הצדדים יחסי עובד ומעסיק, או שמא כטענת הנתבע התקיימו בין הצדדים יחסי מזמין שירות – קבלן?

 

7.כל שנקבע כי התקיימו בין הצדדים יחסי עבודה, נדון בסעדים אותם דרש התובע הכוללים תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הבראה, דמי חופשה, תשלום בגין פנסיה, פיצויי פיטורים שלא כדין, פיצויי הלנת שכר. בנוסף, עלינו להכריע בטענת הנתבע על פיה התובע דיווח דיווחי שעות כוזבים על כן שולם שכר טרחה במרמה.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ