אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 39492-11-12

סע"ש 39492-11-12

תאריך פרסום : 18/08/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
39492-11-12
12/08/2016
בפני השופטת:
דלית גילה - דן יחיד

- נגד -
תובע:
עובד עבדאללה
עו"ד גרא פולגר
עו"ד מירית צרור
נתבעת:
חוף התמרים עכו בע"מ
עו"ד שי אולשביצקי
פסק - דין

פתיח

  1. עניינה של תובענה זו בפיטורי מר עובד עבדאללה (להלן: התובע), אשר עבד כמציל בבריכות בקאנטרי-קלאב בעכו (להלן: הקאנטרי), שהופעל על ידי חברת "מלון חוף התמרים עכו בע"מ" (להלן: הנתבעת).

     

  2. בבסיס המחלוקת בין הצדדים, עומדת שאלת זהות מעסיקתו של התובע והאם חל על יחסי העבודה צו ההרחבה בענף המלונאות [כתב התביעה, נספח ח' (להלן: צו ההרחבה)]. נכריע בשאלה זו תחילה ובהתאם לתוצאה, נבחן את הזכויות הכספיות שנתבעו - פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פיצוי על העדר "שימוע", חלף הפרשות לפנסיה, קרן השתלמות, דמי חגים, תוספת ותק, תוספת מקצועית, הפרשי שכר ופיצוי "לדוגמא", על אופן רישום תלושי השכר; זאת - לאחר הצגת תשתית עובדתית.

     

    עובדות ועיקר טענות הצדדים

  3. לאחר ששמענו את הצדדים, חזרנו ועברנו על טענותיהם בתצהירים ובסיכומים, ושקלנו את הדברים לכאן ולכאן, אנו קובעים עובדות רלבנטיות, כדלקמן:

    • התובע החל לעבוד ביום 23.12.08, כמלצר בבית המלון "חוף התמרים", בעכו, שבבעלות הנתבעת (להלן: המלון). הנתבעת הפעילה בסמוך למלון את הקאנטרי והתובע היה מעוניין לעבוד כ-"מלצר/מציל", כפי שרשם בשאלון אישי, שמילא עוד ביום 21.5.08 [תצהיר מר צביקה אולשביצקי, בעלי הנתבעת (להלן: צביקה) - נ/3, נספח א'].

    • לתובע לא ניתנה, בשום שלב, הודעה על תנאי עבודה, כמצוות חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 (להלן: חוק הודעת תנאים).

    • מיום 5/09 ואילך שימש התובע בתפקיד מציל ואחראי מצילים, בבריכות הקאנטרי, שאורחי המלון היו רשאים להשתמש בהן, לעיתים אף באופן בלעדי, ובמסגרת זו היה התובע אחראי על פעילות בריכות השחייה וחוף הים, שיבוץ עובדים, תיאום הכשרות לעובדים, ניהול סידור עבודה ועוד.

    • ביום 18.4.12 קויימה עם התובע ישיבת "שימוע", בפני גב' אירית בנימין, מנהלת כח-אדם בנתבעת, המטפלת בענייני הפרט הן במלון והן בקנאטרי (להלן: אירית), עקב תלונות על 2 מקרים בהם התובע נטש את הבריכה.

      במפגש זה ביקש התובע לתת לו הזדמנות נוספת ובקשתו התקבלה, כעולה ממכתב "סיכום שימוע", מיום 19.4.12 [תצהיר התובע - ת/1, נספח ה' (להלן: סיכום השימוע הקודם)], ממנו משתמע שהיה לפחות עוד אירוע אחד לפני כן (3 סה"כ), ובו כתבה אירית לתובע, בלשון ברורה ומפורשת:

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ