אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 39360-04-14

סע"ש 39360-04-14

תאריך פרסום : 05/09/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע באילת
39360-04-14
30/08/2016
בפני השופט:
יוחנן כהן

- נגד -
התובעת:
אושרת אלמלח
עו"ד אושרת לוי לאור
עו"ד לי קפלן
הנתבעת:
ישרוטל בע"מ
עו"ד מתנאל מזור
פסק דין

                                                                         

עניינו של פסק דין זה – תביעה לפיצויים בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח – 1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות"), וכן לפיצויים בגין אובדן השתכרות, פיצוי בגין עגמת נפש ותשלום דמי לידה.

 

רקע עובדתי

 

1.הנתבעת הינה חברה בע"מ המנהלת רשת בתי מלון, ובין השאר מלון "אגמים" ומלון "המלך שלמה" בעיר אילת.

 

2.התובעת, גב' אושרת אלמלח, הועסקה אצל הנתבעת בתפקיד מתאמת משאבי אנוש במלון אגמים, החל מיום 11/10/12 ועד ליום 7/3/13, עת פוטרה.

 

3.על יחסי הצדדים חלות הוראות ההסכם הקיבוצי בענף המלונאות (להלן: "ההסכם הקיבוצי").

 

 

4.החל מיום 11/10/12 ועד ליום 28/12/12 עבדה התובעת תחת ניהולו של מר תומר לדני.

 

5.ביום 1/1/13 החליפה הגב' טלי וקנין את מר לדני בתפקיד מנהלת משאבי אנוש של מלון אגמים.

 

6.ביום 27/1/13 ערכה הגב' וקנין לתובעת שיחת בירור בנוכחות גב' קטי אספינוזה – אשר שימשה בתקופה הרלוונטית כמנהלת אגף משאבי אנוש של אשכול מלונות אגמים והמלך שלמה באילת. בשיחה זו העלתה גב' וקנין בפני התובעת טענותיה בדבר חוסר שביעות הרצון מהתנהגותה והתנהלותה מאז כניסתה של גב' וקנין לתפקיד. בסיכומה של השיחה התבקשה התובעת לחשוב אם תוכל לתקן את דרכה לטובת העבודה המשותפת ושיתוף הפעולה במשרד, תוך שהובהר לתובעת שהתנהגותה אינה מקובלת ובמידה והתנהגות זו תחזור על עצמה, תישקל המשך העסקתה במלון.

 

7.בהמשך לשיחת הבירור שהתקיימה ביום 27/1/13, בעקבות חוסר שביעות רצון מהתנהלות התובעת התקיימה שיחה נוספת בין גב' וקנין ובין התובעת, וזאת ביום 5/2/13.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ