אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 39227-05-14

סע"ש 39227-05-14

תאריך פרסום : 21/05/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
39227-05-14
13/05/2015
בפני השופטת:
עפרה ורבנר

- נגד -
התובעת:
קוטובצב אלאונורה
עו"ד ארנולד ורקליס
הנתבעת:
ביקורופא בע"מ
עו"ד נחושתן ואח'
החלטה

1.החלטה שעניינה, צו גילוי מסמכים הדדי, ניתנה בתאריך 19.1.15.

2.הנתבעת הגישה בקשה למתן צו גילוי ועיון במסמכים ספציפיים, וזאת בהתייחס לטענת התובעת, כי התפטרה מעבודתה עקב שינוי חד צדדי והרעה בשכרה.

לטענת הנתבעת, יש לבחון, האם הסיבה האמיתית להתפטרות התובעת היתה שינוי תנאי העסקתה, או שהיו שיקולים אחרים בגינם התפטרה התובעת.

אשר על כן, ביקשה הנתבעת בסעיף 11 לבקשתה, כי בית הדין יורה לתובעת להמציא המסמכים, שעניינם התקשרות עם גורמים אחרים לצורך ביצוע עבודה, או שירות, בשנתיים שקדמו לסיום עבודתה אצל הנתבעת, ובשנתיים שלאחר תום עבודתה, דהיינו בתקופה מ-10/2006 ועד 10/2010, לרבות בבית חולים רמב"ם וכן, כרופאה בחינוך המיוחד.

כמו כן, ביקשה הנתבעת, כי התובעת תמציא העתק מתביעה לדמי אבטלה, ככל שהגישה כזו למוסד לביטוח לאומי, לאחר סיום העסקתה אצל הנתבעת.

3.הבקשה הועברה לתגובת התובעת, אשר התנגדה למתן הצו בנימוק, כי היא התפטרה עקב הרעה מוחשית בתנאי העסקתה, כאשר הנתבעת מפרה, באופן חד צדדי, את הסכם העבודה איתה, וכאשר התובעת מפסידה כ-60%-70% מהשכר, אותו היתה אמורה לקבל בהתאם להסכם העבודה החדשה עימה.

4.לאחר עיון בבקשה ובתגובת הצד שכנגד, והגם שהרעה מוחשית בתנאי העסקה, לרבות בגובה השכר, הינה עילה המזכה עובד המתפטר כך, לקבל פיצויי פיטורים, הרי יש לבחון, מהי הסיבה האמיתית להתפטרות התובעת מעבודתה אצל הנתבעת, האם אותה הרעה נטענת, או סיבה אחרת.

בהקשר זה נבהיר, כי ככל שהתובעת מוכיחה, שאכן היתה הפחתה משמעותית בגובה שכרה, עובר להתפטרותה, וכי התריעה על כך, וגובה שכרה לא הושב לשיעורו הקודם, ברור, כי הנטל יהיה מוטל על הנתבעת להוכיח, שהסיבה להתפטרות שונה מאותה הרעה משמעותית בגובה השכר.

בנסיבות אלה, הננו נעתרים לבקשת הנתבעת, באופן חלקי, ומורים לתובעת להמציא, תוך 30 יום, לתיק בית הדין, בצירוף העתק לצד שכנגד, פירוט באשר למקומות עבודה נוספים בהם עבדה, מעבר לעבודתה אצל הנתבעת בתקופה מ-10/2007 ועד לסיום העסקתה ב-10/2008, וכן פירוט למקומות בהם עבדה לאחר סיום עבודתה אצל הנתבעת ועד 10/2009, בצירוף המבוקש בסעיפים 11.1.1 - 11.1.5, בהתייחס לתקופה מ-10/2007 ועד 10/2009.

מעבר לכך, תודיע התובעת, תוך אותם 30 יום, האם הגישה תביעה לקבלת דמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי, לאחר תום עבודתה אצל הנתבעת בחודש 10/2008, או במהלך החודשים הסמוכים לאחר מכן.

איננו סבורים, כי יש מקום ליתן צו, מעבר לאמור לעיל.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ