אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק דין 39223-10-12

פסק דין 39223-10-12

תאריך פרסום : 10/09/2014 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
39223-10-12
28/08/2014
בפני השופט:
יוסף יוספי

- נגד -
התובעת:
יסמין אלסייד
עו"ד יונס אבו עג'אג'
הנתבע:
מועצה מקומית ערערה-בנגב
עו"ד נבון מתן
פסק דין

 

 

1.התובעת הגישה כתב תביעה על סך כולל של 219,610 ₪. בגין הפרשי שכר תבעה התובעת ביחס לשתי תקופות עבודה: האחת משנת 2003 ועד שנת 2006- סך של 90,853 ₪, ובגין התקופה השנייה, משנת 2006 ועד שנת 2012- הפרשי שכר בסך של 94,900 ₪. עוד תבעה התובעת בגין קצובת הבראה סך של 27,137, ובגין אי הפרשה לקופת גמל סך של 6,720 ₪.

 

2.בהחלטה מיום 31.7.13, קבע בית הדין כי כל הזכויות שנתבעו בגין התקופה שעובר לחודש 10/05 התיישנו. יצויין, כי התובעת לא ערערה על ההחלטה. בנוסף, התובעת בחרה שלא להגיש כתב תביעה מתוקן, הגם שניתנה לה אפשרות לעשות זאת במסגרת ההחלטה מיום 31.7.13.

ביום 29.10.13 הגישה התובעת תצהיר עדות ראשית מטעמה, במסגרתו טענה ביחס לסוגיית ההתיישנות כי יש לשלם לה כספים בגין התקופה 9/03 – 5/06, והכל כפי שתבעה בכתב התביעה. הנתבעת הגישה תצהיר עדות ראשית מטעמה באמצעות גזברה, מר אלשאמי אחמד.

 

במסגרת מסכת הראיות, נחקרו המצהירים על האמור בתצהיריהם, ואח"כ הגישו הצדדים סיכומיהם בכתב.

 

3.לטענת התובעת, עבדה היא בתפקיד עוזרת גננת החל מחודש 9/03, במשרה מלאה, והיא ממשיכה לעבוד כך בשירות הנתבעת. התובעת נקלטה לעבודה ע"י הנתבעת ישירות, ורק שכרה שולם דרך חברת ש.א.ס, אשר סיפקה לנתבעת רק שירותי ניקיון ושמירה. הנתבעת נמנעה מלהביא לעדות בפני בית הדין בעלי תפקידים אשר עבדו וטיפלו בעניינה בזמנים הרלוונטיים, כגון מנהל מחלקת חינוך או מנהל כוח אדם.

 

תשלום שכר עבודתה באמצעות חברת ש.א.ס בוצע על מנת לעקוף הסכמים קיבוציים הנהוגים במועצה. מכרטיסי הנוכחות של התובעת אשר צורפו לתצהירה עולה, כי לעתים עבדה מ-7:30 ועד 14:30, או עד 15:30, או עד 16:30. התובעת הינה אם לילדים שטרם מלאו להם 12 שנים בכל תקופת עבודתה, על כן דין עבודתה במשרה מלאה הינו עד 15:30.

אשר על כן, גם לשיטתה של הנתבעת ועל פי הודאתה בדיון מיום 17.12.13, מדובר ב-35 שעות שבועיות, קרי היקף עבודה של 176 שעות בחודש.

 

התובעת זכאית להפרשי שכר בהתאם לחוקת העבודה, היות ועבדה 8 שעות ביום. לכן זכאית היא לסכום של 90,853 ₪ בגין התקופה 9/03 – 9/06, ובגין התקופה שמחודש 5/06 עד לחודש 9/12 זכאית היא לסך של 94,900 ₪. בנוסף, זכאית התובעת לדמי הבראה ולהפרשות לגמל.

 

4.לטענת הנתבעת, התביעה אינה מבוססת על נתונים מדוייקים, בלשון המעטה, והסעדים חושבו באופן אקראי. בהתאם לחוקת העבודה ברשויות המקומיות, שעות העבודה של העובדים בכל ימות השנה הינן בהיקף של 42.5 שעות שבועיות לגבי העובדים 5 ימים בשבוע, וסה"כ 186 שעות. על אף שהתובעת יצאה להפסקות, לא נערך קיזוז בגינן, כך שלמעשה התובעת לא עבדה 7 שעות מלאות בכל יום. התובעת עבדה בשירות הנתבעת בהיקף של 75% משרה, וזאת עד ליום 1.6.12, כאשר החל מתאריך זה עברה למשרה מלאה.

טענות התובעת בסיכומיה, לפיהן הינה אם לילדים מתחת לגיל 12, כך שעבודתה במשרה מלאה הינה עד 15:30, הינן הרחבת חזית. אין זה סביר שעובד ישתוק במשך תקופה כזאת ארוכה. שכרה של התובעת שולם בהתאם להיקף עבודתה.

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ