אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 3897-08-13 ציטרון נ' בית הספר האמריקאי הבינלאומי ע"ש וולוורת' בארבור

סע"ש 3897-08-13 ציטרון נ' בית הספר האמריקאי הבינלאומי ע"ש וולוורת' בארבור

תאריך פרסום : 18/08/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
3897-08-13
10/08/2015
בפני השופטת:
שרון אלקיים

- נגד -
תובעת:
יעל גתי ציטרון
עו"ד אלטמן
נתבע:
בית הספר האמריקאי הבינלאומי ע"ש וולוורת' בארבור
עו"ד להט
פסק דין
 

 

1.התובעת, יעל גתי ציטרון (להלן- התובעת), הועסקה במשרד הכספים אצל הנתבע, בית הספר האמריקאי הבינלאומי ע"ש וולוורת' באבור (להלן- הנתבע או בית הספר). התובעת עותרת בתביעתה לתשלום פדיון ימי חופשה וכן פיצוי בגין עבודה בחופשה שנתית בחודש יולי במהלך שנות עבודתה.

מנגד, טוען הנתבע כי התובעת קיבלה את מלוא הסכומים המגיעים לה בגין פדיון חופשה וכי לפי חוזה העבודה האישי, היא אינה זכאית לפיצוי בגין עבודה בחודש יולי.

 

2.עדים וראיות:

א.בתיק זה הגישה התובעת תצהיר עדות ראשית מטעמה.

ב.מטעם הנתבע הוגש תצהיר עדות ראשית של מר נוויל ברמן חשב בנתבע ומנהלה הישיר של התובעת (להלן- מר ברמן).

במהלך דיון ההוכחות הגיש הנתבעת דוא"ל ששלח לתובעת ביום 17.10.12 (סומן נ/1) ותחשיב זכויות שערך יועץ המס של הנתבע (סומן נ/2).

 

3.ואלה העובדות הרלוונטיות, כפי שהן עולות מכתבי הטענות, כמו גם מעדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לעדותם:

א. הנתבע ארגון ללא מטרות רווח המאוגד במדינת דלוור שבארה"ב, המפעיל את בית הספר האמריקאי הבינלאומי בקמפוס אבן יהודה.

ב.התובעת הועסקה במשרד הכספים של הנתבע מיום 4.1.2005 עד ליום 31.3.2012.

ג. עם תחילת עבודתה אצל הנתבע, חתמה התובעת ביום 5.1.2005 על הסכם העסקה, אשר מסדיר את יחסי העבודה בין הצדדים.

להלן נפרט את הסעיפים מתוך חוזה ההעסקה, הרלוונטיים למחלוקת בין הצדדים:

"5. The following are your terms of employment: -

5.4. Holidays and sick leave as per "administrative support staff policy" as approved on September 7 1995 and amended August 1 2003 (attached).

5.5. Notwithstanding the above, the employee agrees to work for two weeks during the month of July."

ד.הסכם ההעסקה מפנה לתקנון הנתבע (Administrative Support Staff Policy) אשר חל אף הוא, מכוח אזכורו, על היחסים בין הצדדים (להלן- התקנון).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ