אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 38948-10-13 יבגני מנדלאיל נ' פ.א. נתיבי אתא בע"מ ואח'

סע"ש 38948-10-13 יבגני מנדלאיל נ' פ.א. נתיבי אתא בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 04/07/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
38948-10-13
29/06/2016
בפני השופט:
אסף הראל

- נגד -
תובע:
יבגני מנדלאיל
עו"ד י' שניטמן
נתבעים:
1. פ.א. נתיבי אתא בע"מ ח.פ. 511744500
2. ארמון פדידה

עו"ד ד' כסלו-ספקטור
עו"ד ש' וינטרשטיין-אבלס
פסק דין
 
  1. התובע הועסק על ידי פ. א. נתיבי אתא בע"מ (להלן- הנתבעת) כעובד שכיר. ארמון פדידה הינו בעלי הנתבעת. בתביעתו כאן עותר התובע לחייב את הנתבעת בתשלום זכויות כספיות הנובעות מיחסי עובד-מעביד ששררו בינו לבין הנתבעת, ומסיומם. הוא עותר גם לחייב את ארמון פדידה באחריות אישית לחובות הנתבעת כלפיו. הנתבעים מכחישים את טענות התובע, ואת הסעדים להם הוא עותר.

     

  2. יצויין, כי התובע הגיש את תביעתו כנגד הנתבעת כבר ביום 17.10.13, בעודו עובד בשורותיה (להלן- התביעה המקורית). לאחר שהסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים עתר התובע לתיקון תביעתו, ולאחר שבקשתו התקבלה הגישו הצדדים כתבי טענות מתוקנים.

     

  3. על התשתית העובדתית הבאה לא היתה מחלוקת. על פי תשתית עובדתית מוסכמת זו הנתבעת מפעילה עסק לאספקת שירותי הסעות באמצעות מיניבוסים. התובע הועסק על ידי הנתבעת בין ה- 24.12.06 ועד ה- 8.4.14 כעובד שכיר, בתפקיד של נהג רכב הסעות. התובע ביצע את עבודתו על גבי מיניבוס של הנתבעת שהוצמד לו. בכל עת נתונה היה התובע לבדו נוהג על המיניבוס מטעמה של הנתבעת.

     

  4. התובע היה עובד במשכורת, ושכרו שולם לו לפי תלושי השכר שהנפיקה לו הנתבעת. הנתבעת הפרישה עבור התובע כספים לפוליסת ביטוח מנהלים בשיעור של 5% חלק מעביד לתגמולים ו- 8.33% לפיצויי פיטורים. עוד הוסכם כי בין הצדדים לא נחתם חוזה העסקה בכתב, והנתבעת לא נתנה לתובע הודעה בכתב על תנאי העסקתו. לא היה חולק כי ברכב בו נהג התובע הותקן נווטן (להלן- GPS). התובע לא החתים כרטיס נוכחות אלקטרוני או ידני, ואף אין חתימה של התובע על דו"חות השעות שהנפיקה הנתבעת.

     

  5. מתכונת העבודה של התובע בנתבעת היתה של שישה ימים בשבוע. היא כללה שני סידורי עבודה מובחנים בכל יום: סידור הבוקר שהחל בשעות הבוקר המוקדמות, וסידור הצהריים שהחל בשעות הצהריים. בין סידור הבוקר לסידור הצהריים היה טווח זמן של מספר שעות, במהלכן לא היה לתובע סידור עבודה קבוע של ביצוע הסעות. לטענת התובע, הוא נדרש בשעות אלו לעמוד לרשות הנתבעת למטלות שונות, לרבות נסיעות דחופות. הנתבעת, מנגד, טוענת כי מדובר על הפסקה ידועה מראש, שבה לא היה התובע זמין לעבודה. לתובע לא שולם שכר על ידי הנתבעת בגין השעות שבין סידור הבוקר לבין תחילת סידור הצהריים.

     

  6. התובע העיד מטעמו. מטעם הנתבעים העידו מר ארמון פדידה, בעל מניות בנתבעת (להלן- ארמון); מר אלי פדידה, מנהל בנתבעת (להלן- אלי); גב' מיכל דהן, פקידה, מנהלת חשבונות וחשבת שכר בנתבעת (להלן- מיכל); מר חאלד סואעד, אשר שימש בתקופה הרלבנטית כנהג וסדרן בנתבעת וכיום משמש כסדרן (להלן- חאלד); מר ריאד מונדיר, אשר משמש כנהג ומחסנאי במחסן אצל הנתבעת (להלן- ריאד); וכן גב' סוניה לוי, אשר שימשה כסדרנית בנתבעת בתקופה הרלבנטית, וכיום כבר אינה עובדת בה (להלן- סוניה). לאחר שנתנו דעתנו לראיות שהוצגו בפנינו ולטענות הצדדים, באנו לכדי מסקנה כי יש לקבל את התביעה בחלקה, כפי שיפורט להלן.

     

    נסיבות סיום העסקת התובע, וזכאותו לפיצויי פיטורים ופיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת לפני פיטורים

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ