אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 38904-01-15 יורם נ' העמותה למען הקשיש - הגיל השלישי ואח'

סע"ש 38904-01-15 יורם נ' העמותה למען הקשיש - הגיל השלישי ואח'

תאריך פרסום : 16/08/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה נצרת
38904-01-15
02/07/2015
בפני השופטת:
אורית יעקבס

- נגד -
התובע:
ראקח יורם
עו"ד סאדי פיראס
הנתבעים:
1. העמותה למען הקשיש - הגיל השלישי
2. דוד חדד

עו"ד חיים א. טמייט
עו"ד משה גרמה
פסק דין
 

 

1.מדוע פוטר התובע מעבודתו אצל הנתבעת מס' 1 - האם בשל דעותיו הפוליטיות וחלקו בהתארגנות עובדים כפי שהוא טוען או בשל אי התאמתו, אי קבלת מרות מנהלו - נתבע מס' 2, ביצוע עבירות משמעת, העדר תיפקוד ואי ביצוע מטלות המתבקשות מתפקידו, כטענת הנתבעת מס' 1 - זוהי השאלה העיקרית בה עלינו להכריע, במסגרת הליך זה.

 

2. מהלך הדיון

בעקבות מכתב פיטורים שקיבל התובע ביום 13/1/15, הוא הגיש, בתאריך 19/1/15,"בקשה למתן צו מניעה במעמד צד אחד" (להלן:"הבקשה"), במסגרתה ביקש למנוע את פיטוריו.

בתאריך 25/1/15, התקיים דיון בבקשה, בפתחו עיין התובע בתגובת הנתבעים לבקשתו ובסיומו הודיעו הצדדים את הדברים הבאים:

"אנו מקבלים את המלצת בית הדין מתוך שאנו מעוניינים לפתוח דף חדש וליתן למבקש הזדמנות אמיתית למבקש להוכיח כי אין שפיטוריו יכנסו לתוקפם, החלטנו כי בתקופת ההודעה המוקדמת הוא ימשיך בעבודתו ויפעל בהתאם להנחיות משיב מס' 2 ותוך שיקפיד בכבודו, כאשר משיב מס' 2 מצידו ינהג במבקש בכבוד, כפי שראוי לכל עובד לקבל ממנהלו.

בנוסף, החלטנו כך:

א.המבקש יחתים כרטיס נוכחות בשעה 8:00 כשהוא מגיע ובשעה 15:00 כשהוא יוצא, היה וצריך לצאת יותר מוקדם כדי לבצע ביקור בית או עבודה אחרת, יחתים כרטיס "יציאה בתפקיד".

ב.המבקש יבצע, בממוצע, בין חמישה ביקורי בית לשמונה ביקורי בית ביום.

ג.דו"ח שבועי בענין ביקורי הבית יגיש התובע בכל יום חמישי.

ד.מר דוד יעשה מאמץ לקיים עם המבקש, ישיבה, בימי ראשון, בכל הנוגע לדו"ח השבועי.

ה.ככל שיהיו עניינים דחופים שיעלו במהלך ביקורי הבית שיערוך המבקש, הוא יודיע, על כך, טלפונית, למר דוד וזאת באופן מיידי.

ו.המבקש לא יתערב בעניינים הקשורים להנהלה וצוות, ככל שהדבר אינו קשור להתארגנות.

ז.המשיבים ידאגו להחזרת שולחן עבודתו של המבקש, המחשב ואת כל הציוד שלו, לחדר בו עבד.

היה וחרף כוונותיהם הטובות של המבקש ושל מר דוד, תחליט משיבה מס' 1 שלא לחזור בה ממכתב הפיטורים של המבקש, היא לא תמנה עובד אחר לתפקידו וזאת עד שתהיה הכרעה בתיק העיקרי"

בנוסף, הגיעו הצדדים להסכמות: בכל הקשור ללוחות הזמנים בתיק העיקרי ובכל הקשור לאשר יקרה ככל שיחליט ביה"ד כי פיטורי התובע ייכנסו לתוקף, ביום 15/2/15, שאז: "תשלם לו המשיבה דמי הודעה מוקדמת (של 30 יום) ולאחר מכן תמשיך לשלם את "שכרו" וזאת מבלי שיטען נגדה שבכך שעשתה כן היא הודתה בהמשך קיומם של יחסי עובד - מעסיק, כאשר היה ובמסגרת פסה"ד ייקבע כי פיטורי התובע היו כדין, תקזז משיבה מס' 1 מהסכומים להם יהיה זכאי המבקש את ה"שכר" שתשלם לו בתקופת הביניים, כאשר בשל כך, לא תשלם לו את פיצויי פיטוריו (או לא תעביר מכתב שחרור לקרן) עד אשר יינתן פסה"ד הסופי וזאת מבלי שהמבקש יטען להלנת פיצויי פיטורים בשל כך".

 

כל הסכמות הצדדים קיבלו תוקף של החלטה וזאת בהתאם לבקשתם (עמ' 11 שורות 8-14 לפרוטוקול).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ