אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק דין 38538-07-12

פסק דין 38538-07-12

תאריך פרסום : 19/10/2014 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב-יפו
38538-07-12
10/10/2014
בפני השופטת:
אסנת רובוביץ - ברכש

- נגד -
תובע:
דן סקרוצקי
עו"ד כפיר
נתבע:
ג'י.אל.אי - ניהול נכסים בע"מ
עו"ד ברקל
פסק דין
 

 

1.לפנינו תביעת התובע לפיצויים, בעיקרה בשל טענה לאפליה מטעמי גיל.

 

המסגרת העובדתית וטענות הצדדים

2. בחודש 9/1998 החל התובע לעבוד ב"מרכז רוטשילד" כמנהל אחזקה ותפעול של קניון רוטשילד בראשון לציון.

 

3. באמצע שנת 2005 רכשה הנתבעת, שבבעלותה מספר קניונים בארץ, את קניון רוטשילד מ"מרכז רוטשילד" והתובע עבר להיות עובד הנתבעת, כמנהל האחזקה של קניון רוטשילד, כשנשמרו לזכותו הוותק והזכויות מאז החל העסקתו במרכז רוטשילד (סעיף 6 לכתב התביעה; סעיף 10 לכתב ההגנה). שכרו של התובע באותה עת עמד על סך של 17,000 ₪ (סעיף 16 לכתב התביעה; סעיף 17 לכתב ההגנה; נספח ה' לתצהיר התובע).

 

4. בחודש 7/2007, בעקבות התרחבות הנתבעת והקמת הקניון הגדול במתחם 1G ו-2G במערב ראשון לציון, הרחיבה הנתבעת את תפקידו של התובע, כך שהיה לאחראי אחזקה בכל מרחב ראשון לציון ושכרו החודשי עלה לסך של 19,000 ₪ (סעיף 19 לכתב התביעה; סעיף 20 לכתב ההגנה; נספח ו' לתצהיר התובע).

 

5.בחודש 6/2009 הודיעה הנתבעת לתובע כי הוא יעבור לעבוד בקניון תל ברוך ובחודש 8/2009 בוצע המעבר. התובע עבר למלא תפקיד של אחראי האחזקה בקניון תל ברוך. בעבודתו בקניון תל ברוך ירד שכרו של התובע לשכר בהתאם להיקף משרה של 60% משרה.

 

6.בחודש 11/09 הצטרף התובע לצוות ההקמה של קניון נוסף בתל אביב – קניון צמרת. ביום 26.11.09 חתמו הצדדים על הסכם העסקה בו סוכם כי החל מיום 1.11.09 התובע ישוב לעבוד בהיקף משרה מלאה ושכרו ישולם לו כפי ששולם לו ערב הפחתת השכר. ר' נספח יא' לתצהיר התובע.

 

7.ביום 10.2.2011 נערכה לתובע שיחת שימוע וביום 20.2.2011 קיבל התובע הודעה בכתב על פיטוריו (נספח יג' לתצהיר התובע). ביום 10.3.2011 קיבל התובע מכתב נוסף המודיע לו כי פיטוריו ייכנסו לתוקף ביום 10.4.2011 (נספח יד' לתצהיר התובע).

התובע הוא יליד חודש 10/1946 כך שבמועד פיטוריו, היה בן 64 וחצי.

 

8.לטענת התובע, הוא פוטר מעבודתו בשל גילו המבוגר ולפיכך תבע פיצויים בגין פיטורים בניגוד להוראות חוק שווין הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח – 1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות") בסך 50,000 ₪ ופיצויים בגין פיטורים שלא כדין בסך של 285,000 ₪ (15 משכורות).

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ