אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 38486-12-12 אברהם נ' איכויות סוכנות לבטוח חיים (2001) בע"מ ואח'

סע"ש 38486-12-12 אברהם נ' איכויות סוכנות לבטוח חיים (2001) בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 16/08/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
38486-12-12
12/02/2015
בפני השופטת:
דגית ויסמן

- נגד -
תובעת:
הילה אברהם
עו"ד סנדר
נתבעים:
1. איכויות סוכנות לבטוח חיים (2001) בע"מ
2. נח שיקו

עו"ד קיכלמכר
פסק דין
 

 

1.התובעת הועסקה על ידי הנתבעת מס' 1 (להלן – הנתבעת) במשך כשלושה חודשים וחצי, מיום 2.9.12 ועד יום 20.12.12.

 

השאלה המרכזית העומדת להכרעתנו היא האם התובעת פוטרה בניגוד לחוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1998 (להלן – חוק השוויון), כיוון שהיתה בהריון. משאלה משפטית זו נגזרים הסעדים הבאים: פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, פיצויים בגין להפסד השתכרות (לרבות נלוות) עד לתום התקופה המוגנת, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה והבראה.

 

בנוסף, נתבעו פיצויים בגין פיטורים ללא שימוע כדין, פיצויים בגין עוגמת נפש, פיצויים בגין אי מסירת הודעה בדבר תנאי העסקה ופיצויי הלנת שכר.

 

2.תחילתו של ההליך שלפנינו בבקשה לצו מניעה מכח סעיף 10(א)(2) לחוק השוויון, במסגרתו התבקשו הנתבעים להמשיך ולהעסיק את התובעת בתפקידה, בהתאם לתנאי שכרה כפי שנקבעו במועד קבלתה לעבודה. הבקשה נדונה לאחר שנשמעו עדויות התובעת, הנתבע מס' 2 (להלן – נח) ומר דני סגמן, שהעיד מטעם הנתבעים. הבקשה לסעדים זמניים נדחתה (החלטה מיום 31.12.12).

 

אותם עדים העידו גם במסגרת הדיון בהליך העיקרי.

בהתאם להסכמת הצדדים, הראיות שנשמעו בהליך הזמני מהוות חלק בלתי נפרד ממסכת הראיות בתיק.

 

3.להלן נפרט את הרקע העובדתי אשר פורט גם במסגרת ההחלטה בהליך הזמני:

א.הנתבעת היא סוכנות ביטוח המספקת שירותים לסוכני ביטוח ונח הוא מנהלה.

ב.התובעת עבדה אצל הנתבעת מיום 2.9.12 ועד ליום 20.12.12.

ג.בחודש אוגוסט 2012 עבר תיק הביטוח של מר דני סגמן (להלן – סגמן) לניהולה של הנתבעת. אותה תקופה, אחת מהעובדות של סגמן, אשר טיפלה בתיק הביטוח שעבר לנתבעת (אורלי), היתה אמורה לצאת לחופשת לידה, והתובעת התקבלה לעבודה אצל הנתבעת על מנת לטפל בתיק הביטוח של סגמן.

ד.סגמן התנגד לקליטתה של התובעת לתפקיד זה, לאור היכרות מוקדמת עם התובעת, שהועסקה על ידו בשנת 2011.

ה.התובעת התקבלה לעבודה במשרה חלקית, של 5.5 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע.

ו.סגמן לא היה מרוצה מעבודתה של התובעת (עדות התובעת בעמוד 5 לפרוטוקול, שורות 12-16 ועדות סגמן בעמוד 6, שורות 12-25) ולחץ על נח להחליפה. לעומתו, נח היה בדעה שיש לאפשר לתובעת פרק זמן נוסף על מנת להוכיח את עצמה וסבר שאין זה נכון לפטר עובדים לקראת סוף השנה, שהיא תקופה לחוצה במשרד.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ