אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 3827-01-16

סע"ש 3827-01-16

תאריך פרסום : 12/03/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
3827-01-16
06/03/2017
בפני השופטת:
יפה שטיין

- נגד -
התובע:
haile gebretatios
עו"ד פוסטרנק
הנתבעת:
א.א.ש. ממילא בע"מ
עו"ד סימה וייס
החלטה

 

1.משהצדדים לא הגיעו להבנה, ולאחר עיון במלוא החומר שבתיק ולאחר קבלת עמדות הצדדים, נקבעת בזאת רשימת מוסכמות ופלוגתאות כדלקמן:

מוסכמות

א. התובע, אזרח אריתריאה הועסק אצל הנתבעת כעובד מטבח/שוטף כלים מיום 15.5.2012 ועד ליום 21.12.2014. כמסעדה כשרה המסעדה לא פעלה בשבתות וחגים אלא רק במוצאי שבת וחג.

ב.התובע עבד על בסיס שכר שעתי.

ג.התובע קיבל תלושי משכרות.

ד.הנתבעת לא הפרישה עבור התובע כספים לפנסיה וקרן פיצויים.

ה.לתובע לא הייתה אשרת עבודה בישראל בתקופת עבודתו.

ו.התובע התגורר ברחוב אגריפס בירושלים ומקום עבודתו היה במסעדה בממילא.

ז.התובע קיבל החזר הוצאות נסיעה מדצמבר 2013 ואילך.

פלוגתאות

א.מה היו נסיבות סיום עבודתו של התובע? האם פוטר מעבודתו כטענתו, או שמא עזב את עבודתו ולא שב אליה, לאחר שנדרש להסדיר את אשרת העבודה – ולא עשה כן, כטענת הנתבעת. בהתאם לכך האם בנסיבות סיום עבודתו זכאי התובע לחלף הודעה מוקדמת ולפיצויי פיטורים, ולחלופין – פיצוי בגין אי הפרשות לקרן פיצויים? מנגד – וככל שהתפטר, האם זכאית הנתבעת לחלף הודעה מוקדמת? ככל שמי מהצדדים זכאי לרכיבים אלו, באיזה שיעור?

ב.מה היו שעות עבודתו של התובע והאם עבד במתכונת קבועה כמפורט בסעיף 6 לכתב התביעה. בנוסף, האם התובע יצא בפועל להפסקה בכל יום ולכמה זמן, ובהתאם לכך כיצד יש לחשב את היקף עבודתו (בנקודה זו וככל שיש דוחות נוכחות ולו גם לחלק מהתקופה – וטוב יעשו הצדדים אם יערכו חישובים מדוייקים).

ג.כיצד יש לחשב את הזכאות לשעות נוספות: האם לאחר שסיים לעבוד 43 שעות שבועיות יהיה זכאי לקבל עבור כל שעת עבודה תמורה כשעה נוספת, או שדי לבחון את כמות השעות היומית שלו בכל יום כפי שעשתה הנתבעת, והאם עבד כל יום שעות נוספות מעבר לשעות הרגילות.

ד.מה היה גובה שכרו של התובע. האם 25 ₪ לשעה כטענתו (כאשר בחלק מהזמן קיבל, כטענתו, השלמות במזומן) או שקיבל אך ורק בהתאם לאמור בתלושים. האם נכונה טענת התובע כי התלושים היו פיקטיביים ולא שיקפו את השכר שקיבל בפועל. בהתאם לכך האם זכאי התובע להפרשי שכר וככל שכן באיזה שיעור?

ה.האם התובע קיבל את המגיע לו כדמי הבראה; פידיון חופשה ודמי חג, וככל שלא – מה הסכומים המגיעים לו?

ו.ככל שהתלושים אינם משקפים את גובה שכרו של התובע - האם זכאי התובע לפיצוי בגין הפרת חוק הגנת השכר וככל שכן באיזה שיעור?

ז.האם התובע זכאי לדמי נסיעות וכמה בגין התקופה שעד נובמבר 2013 (כולל)?

ח.האם זכאי התובע לפיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד ? בעניין זה – האם נכונה טענת הנתבעת כי התובע סירב לחתום על הסכם עבודה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ