אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 38122-06-15 חדד נ' הנסיכה חן-אירועים בע"מ ואח'

סע"ש 38122-06-15 חדד נ' הנסיכה חן-אירועים בע"מ ואח'

תאריך פרסום : 03/12/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
38122-06-15
02/11/2015
בפני הרשמת:
דניה דרורי

- נגד -
התובע:
עוזי חדד
עו"ד אורי נחמני
הנתבעים:
1. הנסיכה חן-אירועים בע"מ
2. אהרון חן
3. ישי חן

עו"ד מיכל מזור-מור
החלטה

 

 

1.זוהי בקשת התובע, מר עוזי חדד (להלן  העובד) להטיל עיקול זמני במעמד צד אחד על כספים, זכויות ונכסים של המשיבים 1 3, עד לסכום כולל של 1,500,000 ₪, לרבות על כלי רכב, נכסי מקרקעין, כספים וזכויות – המוחזקים בידי מחזיקים שונים, ביניהם בנקים.

 

2.הבקשה הוגשה במסגרת תובענה במסגרתה עותר העובד לחייב את המשיבים, ביחד ולחוד, בסך 1,471,328 ₪. על-פי הנטען בכתב התביעה, הועסק העובד אצל המשיבות הפורמליות ואצל המשיבה 1, שהפעילו בתקופות שונות את אולם האירועים שהוא מקום העבודה, וזאת בין החודשים 7/09 ועד 8/14. העובד טען כי צבר זכויות ברציפות באותו מקום עבודה, על אף חילופים פורמליים בזהות המעסיק, וכי כי יש להרים את מסך ההתאגדות בין המשיבה 1 למשיבים 2 ו-3, אב ובן, המחזיקים במניות המשיבה 1 או מנהלים אותה בפועל.

בכתב התביעה נטען כי העובד פוטר שלא כדין, בחוסר תום לב ומבלי שנערך לו שימוע, ובמטרה להתחמק מהכרה בזכויותיו כאב מאמץ שבכוונתו לממש את זכותו לנטילת חופשת לידה או חופשת אימוץ. העובד טען כי בסיום תקופת העסקתו נותרו המשיבים ביתרת חובה כלפיו בין השאר בגין פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, שכר עבודה לחודשים 7-8/14, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, גמול בגין עבודה בשעות נוספות, החזר בשל ניכויים מהשכר שלא כדין, נסיעות, וזכויות מכח צו ההרחבה בענף אולמות שמחה.

כן עתר העובד לחיוב המשיבים בפיצוי בגין התנהלותם בסיום העסקתו, בין השאר בפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין הפרת הוראות הדין כלפיו כהורה מאמץ לפי חוק עבודת נשים, תשי"א – 1951 וכן פיצוי בשל הפרת הוראות חוק הגנת השכר, תשי"ח - 1958 וחוק הודעה לעובד ומועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב – 2002, ופיצוי בגין עגמת נפש.

 

3.לטענת העובד, יש מקום להטיל צו עיקול זמני בשל קיומו של חשש להכבדה על ביצוע פסק-הדין לכשיינתן, וזאת בשל התעלמות המשיבים ממכתב התראה ואי הסדרת החוב כלפיו, נוכח ריבוי תביעות שהוגשו כנגד מי המשיבים לאחרונה, וכן משום שנודע למבקש על-ידי "צדדים שלישיים וצדדים יודעי דבר" (סעיף 68 לבקשה) כי המשיב 2 עוסק בבניית אולם אירועים חדש, ולכן קיים חשש כי יסיים את פעילותה של המשיבה 1 "בזמן הקרוב" ויחליף את פעילות המשיבה 1 באולם חדש תחת שם של חברה אחרת.

 

4.בהחלטה הנוגעת למתן צו עיקול הזמני נדרש בית הדין לבחון שני עניינים עיקריים. האחד, קיומה של עילת תביעה וראיות מהימנות לכאורה התומכות בה. השני, בחינתו של מאזן נוחות, היינו שקילת הנזק שייגרם לתובע אם לא יינתן צו העיקול הזמני כנגד הנזק שייגרם לנתבע או לגורם אחר אם יינתן הצו.

בנוסף לאלה, לא יתן בית הדין צו אלא אם הגיע לכלל מסקנה, הנסמכת על ראיות מהימנות לכאורה, כי קיים חשש סביר שאי מתן צו העיקול הזמני יכביד על התובע בבואו לממש את פסק הדין, ככל שיינתן לטובתו.

 

5.לאחר שעיינתי בבקשה, בכתב התביעה ובנספחים המצורפים אליהם - מצאתי כי יש לדחות את הבקשה, וזאת בהיעדר ראיות מהימנות לכאורה לקיומו של חשש סביר שאי מתן הצו יכביד על ביצוע פסק-הדין.

 

6.באשר לקיומן של ראיות מהימנות לכאורה לעניין ההכבדה על ביצוע פסק-הדין - הרי שנדרש כי ראיות אלה יהיו בבחינת ראיות ראויות וחד-משמעיות (תקנה 129 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב – 1991; סימנים א', א'1 בפרק כ"ח לתקנות סדר הדין האזרחי, התשמ"ד – 1984; בש"א 4459/94 סלמונוב נ' שרבני, פ"ד מט(3) 479 (1994); משה קשת הזכויות הדיוניות וסדר הדין במשפט האזרחי – הלכה ומעשה (מהדורה 15, כרך ב) 815 (2007)).

 

לבקשה ולתצהיר הנספח לה לא צורפו כל מסמכים בדבר ההכבדה הנטענת. בעניין ההכבדה מסתמכת הבקשה על תצהירו של העובד, כמפורט לעיל. טענת העובד בדבר ריבוי תביעות נטענה באופן כללי וללא פירוט, מבלי שנטען כי ריבוי התביעות מכביד על פעילותם או חוסנם הכלכלי של מי מבין המשיבים.

באשר לאפשרות סיום פעילותה של המשיבה 1 והעברת פעילותה לאולם אירועים חדש תחת שם חברה אחר – הרי שגם בעניין זה נטענו טענות כלליות תוך הפניה למקורות עלומים שזהותם לא צוינה, כך שלא ניתן לעמוד על מהימנות הידיעה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ