אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 38068-07-13,ד"מ 46217-07-13

סע"ש 38068-07-13,ד"מ 46217-07-13

תאריך פרסום : 14/08/2016 | גרסת הדפסה
סע"ש, ד"מ
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
38068-07-13,46217-07-13
09/08/2016
בפני השופטת:
שרה ברוינר ישרזדה

- נגד -
תובעות:
1. שרה פרידמן
2. נעמי חן

עו"ד אריק נאור
נתבעת:
מדינת ישראל
עו"ד אבי זיידנברג
פסק דין
 

 

עסקינן בהליך שכולו תולדה של הליכים קודמים.

 

רקע נדרש

  1. התובעות הן עובדות מדינה.

  2. התובעות היו התובעות בהליכים שנקטו נגד הנתבעת (ואחרים- שכולם חברות ועמותות פרטיות) במסגרת ע"ב 1821/06 ו2473/06 שבהם עתרו לכך שבית הדין יכיר בהן כעובדות הנתבעת ביחס לתקופה שבה הועסקו בבית הספר לעובדי הוראה בכירים (להלן: ביה"ס להוראה) על ידי מעסיקים שונים (התובעת 1 החל מ9.2.87 והתובעת מס' 2 החל מיום 20.7.1992). (להלן : ההליך הראשון). בהליך הראשון נתבעה הכרה במעמדן של התובעות כעובדות הנתבעת על פי כתב מינוי בהתאם לחוק שירות המדינה (מינוים) התשי"ט-1959, ולחלופין כעובדות על פי חוזה אישי לתקופה בלתי מוגדרת.

  3. במסגרת ההליך הראשון הוגשה גם בקשה למתן סעד זמני ובהמשך לכך היות והוא לב המחלוקת בין הצדדים יובא כלשונו:

    "הודעה על הסכם פשרה בין התובעות לנתבעת 1

    התובעות והנתבעת 1 (להלן: "הנתבעת") מתכבדים להודיע לבית הדין הנכבד כי הגיעו להסכמות לסיומם של ההליכים שבכותרת.

    מבלי שהנתבעת מודה בטענה מן הטענות שנטענו ע"י התובעות בהליכים אלו, ומבלי שהדבר יהווה תקדים, ובנסיבות המיוחדות הנוגעות לעניינן של התובעות ולמען סילוק סופי ומוחלט של כל תביעותיהן של התובעות כנגד הנתבעת, לרבות כל זכות כספית, או כל זכות אחרת (לרבות בענין הפנסיה) המתייחסות לכל תקופת עבודתן בכל דרך שהיא ובכל מועד שהוא בבית הספר לעובדי הוראה בכירים עד למועד 31.1.2007, מוסכם כי:

    התובעות תיקלטנה בשתי משרות מסגרת, במסגרת "חוזה מיוחד, , ביחידות של הנתבעת כעובדות מדינה בתואר משרה של רכזת בכירה, בדירוג 15-17 מינהלי, וזאת החל מתאריך 1.2.2007.

    קביעת וותקן (לרבות וותקן המקצועי) , דרגתן , שכרן ושאר זכויותיהן של התובעות, תיקבענה בהתאם לנתוניהן האישיים ובכפוף להוראות התקש"יר.

    הליך פיטורי התובעות, ככל שיידרש בעתיד, יהיה הליך פיטורים כפיטורי עובד קבוע של הנתבעת, ולענין זה בלבד.

    למען הסר ספק ,זכויותיהן לפנסיה הן לפנסיה צוברת." (ההדגשות אינן במקור וכן להלן אא"כ צוין אחרת).

  4. הסכם הפשרה הוגש לאישור בית הדין ביום 26.2.2007, ואולם קיבל תוקף של פסק דין רק ביום 27.6.2007.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ