אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 37997-03-13 בן-עלי נ' שמריהו

סע"ש 37997-03-13 בן-עלי נ' שמריהו

תאריך פרסום : 16/07/2015 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
37997-03-13
17/08/2014
בפני השופט:
צבי פרנקל

- נגד -
התובע:
יצחק בן-עלי
עו"ד אורית סער
הנתבע:
עוזי עזרא שמריהו
עו"ד אדוארדו ווסר
פסק דין

 

 

1.התובע הועסק אצל הנתבע בעבודות גינון מיום 6.5.10 ועד ספטמבר 2012. הנתבע מנהל עסק הידוע בשם "צבעוני" שעיסוקו בעבודות גינון. התובע ביצע אצל הנתבע עבודות גינון שונות לרבות הקמת גינות נוי, השקיה, זריעה וכדומה. בתביעה עותר התובע לקבל סך של 147,069 ₪ בגין זכויות סוציאליות שלטענתו לא קיבל בתקופת עבודתו ובכלל זה פיצויי פיטורים וזכויות על פי צו ההרחבה בענף החקלאות. הנתבע טען שהוא לקח את התובע תחת כנפיו "כפרויקט" והתייחס אליו כבן משפחה והתובע הוא זה שנטש את העבודה באמצע יום עבודה והותירו חסר אונים.

 

2.הצדדים חלוקים לגבי מועד סיום העבודה, נסיבות סיום העבודה, היקף המשרה בה הועסק התובע, גובה השכר שהשתכר והאם צו ההרחבה בענף החקלאות חל על מערכת יחסי העבודה ביניהם.

 

3.התובע טוען שעל מערכת היחסים חל צו ההרחבה בענף החקלאות לכן הוא זכאי לכל הזכויות מכח הצו. לטענתו, השכר שסוכם עמו היה 300 ₪ נטו ליום עבודה. התובע העיד שקיבל את השכר במזומן מידי שבוע רק בגין הימים שעבד באותו שבוע. לטענתו, תלושי השכר שהונפקו לו היו פיקטיביים, ולא שיקפו את השכר שקיבל. לטענתו הוא סיים את יחסי העבודה ביום 30.9.12 נוכח הרעה מוחשית בתנאי העסקתו. לטענתו עבד בימים ראשון עד רביעי 8 שעות בכל יום ובימי חמישי מ-6:00 עד 17:00. לטענתו לא ניצל את ימי החופשה שהוא זכאי על פי הדין ולא קיבל ימי חג, דמי הבראה ופנסיה, היו ימים רבים במהלך חודשי העבודה בהם הוא לא עבד לפי דרישת הנתבע, הוא דורש שכר בגין ימים אלו, עוד דורש התובע פיצוי בגין הפרת חוק הודעה לעובד וחוק הגנת השכר.

 

4.הנתבע טען שעבודת התובע לא היתה רצופה. לטענתו התובע נטש את העבודה ביום 3.9.12. כאשר גם בחודש פברואר 2012 עזב את העבודה עד לאפריל 2012. הנתבע טוען שהיקף המשרה של התובע היה 70% משרה (חמישה ימים בשבוע, 6 שעות ביום בממוצע ) והשכר שקיבל היה 3,000 ₪ נטו לחודש.

 

5.הנתבע לא מסר הודעה לעובד לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב – 2002 לטענת הנתבע הוא לא עשה זאת מאחר שהוא גנן פשוט וקטן אשר העסיק עובד גינון (סעיף 128 לסיכומי הנתבע).

לא ניתן להתנות על חוק הודעה לעובד, גם אם מדובר במעסיק וקטן כפי שהנתבע הגדיר עצמו. בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), על המעסיק לתת לתובע הודעה בכתב בה יפרט את תנאי העבודה של העובד ובין היתר יפרט את סך כל התשלומים המשתלמים לו כשכר עבודה. הודעה כזאת לא ניתנה לתובע לפיכך, עובר הנטל להוכחת תנאי העבודה וסדריה אל כתפי המעסיק.

 

6.הנתבע טען שצו ההרחבה בענף החקלאות לא חל עליו, מאחר שהינו גנן קטן ולא עסק בתחום הגננות.

הוראות הצו קובעות כי אלו יחולו על "כל העובדים בישראל בענפי החקלאות... גננות נוי ומשתלות ומעבידיהם..." (י"פ 4966 עמ' 1800). לאור לשון הצו אנו קובעים שבין הצדדים חל צו ההרחבה בענף החקלאות לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957, והתובע זכאי לכל הזכויות שצו ההרחבה בענף החקלאות מקנה.

 

7.שכר העבודה – התובע טען כי בתחילת העבודה סוכם עם הנתבע ששכרו יעמוד על 6,000 ₪ נטו לחודש, כאשר זמן קצר לאחר מועד תחילת העבודה הוא קיבל 300 ₪ נטו לכל יום בו עבד בפועל וזה שולם לו בסוף כל שבוע (עמ' 12-13 לפרוטוקול מיום 2.3.14). התובע צירף פנקס שניהל בחלק מתקופת עבודתו, ממנו עולה כי הוא קיבל 300 ₪ ליום על בסיס עבודה בפועל. הנתבע אישר שהוא שילם לתובע את שכרו מידי סוף שבוע (עמ' 24, ש' 14 לפרוטוקול מיום 2.3.14).

 

8.הנתבע הפנה לתלושי השכר לפיהם שכרו של התובע היה 3,000 ₪ לחודש. באשר לפנקס טען שמדובר במסמך חלקי, לא קביל וחסר משקל לחלוטין מבחינה משפטית, בין היתר בשל העובדה שבמקום אחד כתוב "קיבל" ובמקום אחר כתוב "שילם" והעובדה שבפנקס שהוגש חסרים דפים ונעשו בו תיקונים אשר לא ברור מתי נעשו.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ