אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> סע"ש 37829-10-15

סע"ש 37829-10-15

תאריך פרסום : 20/02/2017 | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
37829-10-15
16/02/2017
בפני הרשמת:
מרב חבקין

- נגד -
התובע:
רמזי מסארוה
הנתבעת:
שירות בריאות כללית
החלטה

 

 

לאחר שעיינתי בבקשת התובע לגילוי מסמכים ספציפיים (להלן – הבקשה) ובתגובת הנתבעת, ומשלא הוגשה תשובה מטעם התובע לאמור בתגובה חרף חלוף המועד, אני קובעת כך:

 

1. התובע עתר לכך שהנתבעת תמציא לעיונו מסמכים שונים.

 

2. אשר לתלושי שכר ודיווחי נוכחות לחודשים 8/2006 עד 11/2011 מקובלת עליי טענת הנתבעת כי המסמכים אינם רלבנטיים להליך זה שכן התובע עתר לתשלום הפרשים (שכר ופיצויי פיטורים) הנובעים מהפחתת היקף המשרה, הפחתה אשר לשיטתו נכפתה עליו בחודש 6/2014. אוסיף, כי חלק מהתקופה לגביה התבקשו המסמכים אף נתון בהתיישנות. התובע בבקשתו טען כי קיימת זכות בסיסית לעובד לקבל מסמכים אלה. אמנם, המעסיק נדרש להנפיק תלושי שכר ולנהל פנקס נוכחות, אך למסמכים אלה לתקופה שצוינה בבקשה אין רלבנטיות להליך שלפנינו. על כן אין מקום לברר דרישה למסרם לתובע במסגרת הליך זה.

 

3. ידוע כי גילוי מסמכים לו מחויבים הצדדים נגזר מהשאלות השנויות במחלוקת במסגרת ההליך ומסמך שאינו רלבנטי למחלוקות הנטושות בין הצדדים אין להתיר גילויו במסגרת ההליך.

 

4. אשר לתיקו האישי של התובע, הודעה על תנאי עבודה והסכמי עבודה לרבות שינויים שחלו בהם. הנתבעת טענה, כי המציאה לתובע את תיקו האישי כולל תלושי השכר לשנים 2012 עד 2015. עוד טענה הנתבעת, כי במסגרת התיק האישי היו גם כל המסמכים שקיבל התובע במהלך העסקתו ולא קיימים ברשות הנתבעת מסמכים נוספים לעניין זה ( סעיף 24 לתגובה). משנטען כי התיק האישי נמסר היה על התובע לפרט באופן ספציפי ומדויק לאילו מסמכים מתוך התיק האישי הוא מתייחס בבקשה. משלא פורט דבר, אין אפשרות לדון בבקשה והיא נדחית. אשר להסכמים והודעה על תנאי העסקה, משנטען כי מלוא המסמכים הקיימים הועברו לעיונו של התובע אין מקום לדיון נוסף, באשר לא ניתן להורות על המצאת מסמך שאינו קיים או שלא אותר. הנתבעת תגיש בתוך 15 ימים תצהיר המציין שלא נמצאים ברשותה הסכמי עבודה או הודעה על תנאי עבודה מעבר לאלה שהומצאו במסגרת מסמכי התיק האישי (בהתאם לתגובתה).

 

5. אשר לדרישת התובע בעניין אישורי קופה ודפי תנועות בקופה וכן מסמכים זהים המתייחסים לקופה הראשית. בהקשר זה טען התובע כי "מן הראוי והצודק" להמציאם. אין די בטיעון כללי וגורף מסוג זה. הלכה למעשה, מדובר בבקשה שאינה מפורטת עניינית ולו מטעם זה יש לדחותה. לא ברור מדוע נדרשת הנתבעת לגלות את כל המסמכים הכספיים לתקופה בת ארבע שנים כאשר טענותיה מתמקדות באירוע מסוים לגביו הוצגו מסמכים אשר לשיטתה של הנתבעת תומכים בטענות אלו. לא ברור כיצד המסמכים המבוקשים יסייעו בליבון המחלוקות בהליך זה. די בנימוקים הללו על מנת לדחות את הבקשה וזאת אף מבלי להידרש לטענת הנתבעת לגבי סודיות והכבדת יתר, אשר גם בהן טעם רב.

 

6. כמו כן אין מקום להתיר גילוי היקף משרות בפועל של עובדים בבית המרקחת בו עבד התובע ושיעור המשרה לפי הסכמי העבודה של אותם עובדים וזאת לתקופה 8/2006 עד 12/2011. ראשית, התקופה המצוינת כלל אינה רלבנטית לתקופה מושא ההליך. שנית, יש בגילוי המבוקש פגיעה בפרטיות העובדים האחרים. נקבע בעניין זה כי אין מקום לגילוי גורף של תנאי העבודה של עובדים אחרים למען הוכחת תביעתו של העובד היחיד (ד"ר י. לובוצקי, סדר הדין במשפט העבודה, ההוצאה לאור של לשכת עורכי הדין, מהדורת 2016, פרק 11 בעמ' 10). אין מקום לסטות מכלל זה גם במקרה שלפנינו. כמו כן התובע ממילא יוכל לחקור בחקירה נגדית את המצהיר מטעם הנתבעת בנקודה זו. שלישית, הגילוי ממילא לא יסייע בהוכחת התביעה, שכן התובע טוען לזכאות להפרשים בגין שעות עבודה שבפועל לא עבד. לכן גם אם בפועל עובדים אחרים עבדו פחות מהיקף המשרה שנקבע לפי ההסכם עמם, אין משמעות הדבר שקיבלו שכר עבור עבודה שלא ביצעו.

 

7. הואיל ונדחתה בקשת התובע במלואה, יישא התובע בהוצאות הנתבעת בסך 1,500 ₪ אשר ישולמו בתוך 30 ימים ממועד קבלת החלטה זו.

 

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ